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单选题事业单位人事争议处理工作中，应把（ ）放在首位。A 调解B 处罚C 仲裁D 诉讼
题目
单选题
事业单位人事争议处理工作中，应把（ ）放在首位。
A
调解
B
处罚
C
仲裁
D
诉讼
参考答案和解析
正确答案：
D
解析：
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相似问题和答案
第1题：
负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，在哪些情形下，应当回避?
参考答案：根据《事业单位人事管理条例》第三十九条规定，负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责有下列情形之一的，应当回避。(一)与本人有利害关系的;(二)与本人近亲属有利害关系的;(三)其它可能影响公正履行职责的。
第2题：
人事争议处理工作渠道主要包括（ ）。
A．人事争议协商
B．人事争议调解
C．人事争议仲裁
D．人事争议诉讼
正确答案：ABCD
略
略
第3题：
根据《事业单位人事管理条例》第三十九条之规定，负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有哪些情形之一的，应当回避?
答案：(1)与本人有利害关系的;
(2)与本人近亲属有利害关系的;
(3)其他可能影响公正履行职责的。
(2)与本人近亲属有利害关系的;
(3)其他可能影响公正履行职责的。
第4题：
事业单位人事争议仲裁受案范围有（）。
- A、事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议
- B、事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议
- C、事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议
- D、事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议
正确答案:A,C
第5题：
事业单位工作人员复核——申诉制度在性质和功能上同人事争议仲裁制度相同，在人事争议及其处理上相互交叉。
正确答案:错误
第6题：
事业单位人事争议是指事业单位的人事关系双方当事人因实现人事权利和履行人事义务而发生的纠纷。（ ）
正确答案：√
略
略
第7题：
人事争议仲裁委员会是各级政府人事部门设立的处理事业单位人事争议的仲裁委员会，是按行政层级设立的。（ ）
答案：对
解析：
人事争议仲裁委员会是各级政府人事部门设立的处理事业单位人事争议的仲裁委员会，是按行政层级设立的。
第8题：
根据《人事争议处理规定》第二条之规定，哪些人事争议纳入劳动人事争议仲裁的受案范围?
答案：(1)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;
(2)事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议;
(3)社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议;
(4)军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;
(5)依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。
(2)事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议;
(3)社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议;
(4)军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;
(5)依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。
第9题：
对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（）
- A、事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度
- B、人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议
- C、必须遵循回避原则
- D、任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报
正确答案:A,B,C,D
第10题：
事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。
正确答案:正确