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多选题赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要确两类：A满意因素B不满意因素C保健因素D激励因素
题目
多选题
赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要确两类：
A
满意因素
B
不满意因素
C
保健因素
D
激励因素
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第1题：
美国行为科学家赫茨伯格提出的“双因素论”是指保健因素和______。
参考答案:激励因素
第2题：
赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类()。
A.满意因素
B.不满意因素
C.保健因素
D.激励因素
B.不满意因素
C.保健因素
D.激励因素
答案：C,D
解析：
赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要是保健因素和激励因素，故本题应选C、D两项。
第3题：
赫茨伯格提出,影响人们行为的因素主要有两类:()。
A.保健因素
B.工作因素
C.激励因素
D.目标因素
正确答案：AC
第4题：
美国行为科学家赫茨伯格在其《工作的推力》和《工作与人性》等著作中，提出影响人的积极性的因素主要有（）
- A、物质因素
- B、激励因素
- C、保健因素
- D、精神因素
正确答案:B,C
第5题：
赫茨伯格认为影响工作的因素有两类（）
- A、保健因素
- B、心理因素
- C、激励因素
- D、效益因素
- E、安全因素
正确答案:A,C
第6题：
赫茨伯格通过调查,把影响人的行为的因素划分为两类:即保健因素和激励因素。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第7题：
赫茨伯格提出的双因素理论认为，保健因素不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。（ ）
答案：对
解析：
双因素理论是美国心理学家赫茨伯格于1959年提出来的，全名叫“激励、保健因素理论”。根据双因素理论，满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意。因此，影响职工工作积极性的因素可分为两类：保健因素和激励因素，这两种因素是彼此独立的并且以不同的方式影响人们的工作行为。所谓保健因素，就是那些造成职工不满的因素，它们的改善能够解除职工的不满，但不能使职工感到满意并激发起职工的积极性。它们主要有企业的政策、行政管理、工资发放、劳动保护、工作监督以及各种人事关系处理等。由于它们只带有预防性，只起维持工作现状的作用，也被称为“维持因素”。
第8题：
赫茨伯格的双因素理论说明影响人们工作的因素有两类,即( )。
A.生理因素
B.安全因素
C.保健因素
D.激励因素
E.健康因素
正确答案：CD
第9题：
赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
正确答案:保健因素
第10题：
赫茨伯格提出的“双因素理论”，包括（）和（）。
正确答案:保健因素；激励因素