单选题主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于（）。A 20％B 30％C 40％D 50％

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

依据《中国银监会办公厅关于加强村镇银行公司治理的指导意见》规定，村镇银行应充分考虑资产期限及风险延期暴露情况，制定绩效薪酬延期支付、追索、扣回规定，明确薪酬应与风险调整后收益挂钩。当资本充足率、支农支小服务等主要监管指标未达到监管要求，（）时，应严格限制高级管理人员的薪酬水平。

• A、经营指标未完成
• B、资产质量大幅下降
• C、现场检查问题较多
• D、风险或盈利状况明显恶化

第5题：

根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（）年。

• A、30%；3年
• B、40%；3年
• C、30%；5年
• D、40%；5年

第6题：

第7题：

商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的50%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于2年。

第8题：

第9题：

按照2010年2月银监会根据《中华人民共和国银行业监督管理法》的规定（）。

• A、商业银行员工薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成
• B、基本薪酬一般不低于其薪酬总额的35%
• C、绩效薪酬在其基本薪酬的3倍以内确定
• D、中长期激励的锁定期长短不多于3年
• E、商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年
• F、主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的争取达到60%
• G、在延期支付时段中必须前轻后重的原则

第10题：

专职股东监事的薪酬执行延期支付制度。其绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，且延期支付期限一般不少于3年。