中级银行业专业人员资格考试
商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工的绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（）年。A、40％；3B、40％；5C、50％：5D、50％；3
题目
商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工的绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（）年。
- A、40％；3
- B、40％；5
- C、50％：5
- D、50％；3
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相似问题和答案
第1题：
根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40％以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于三年。( )
答案：对
解析：
商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40％以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50％，有条件的应争取达到60％。在延期支付时段中必须遵循等分原则，不得前重后轻。
第2题：
根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（）年。
- A、30%；3年
- B、40%；3年
- C、30%；5年
- D、40%；5年
正确答案:B
第3题：
员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（ ）
A．以绩效为导向的薪酬结构
B．以工作为导向薪酬结构
C．以能力为导向薪酬结构
D．新型薪酬结构
正确答案：B
第4题：
员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（）
- A、以绩效为导向的薪酬结构
- B、以工作为导向的薪酬结构
- C、以能力为导向薪酬结构
- D、薪酬调整
正确答案:B
第5题：
岗位不同，薪酬结构会有所不同。（）的浮动薪酬应占较大比重.
- A、高级管理人员
- B、普通员工
- C、专业技术人员
- D、—般管理人员
正确答案:A
第6题：
商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的50%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于2年。
正确答案:错误
第7题：
按照2010年2月银监会根据《中华人民共和国银行业监督管理法》的规定（）。
- A、商业银行员工薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成
- B、基本薪酬一般不低于其薪酬总额的35%
- C、绩效薪酬在其基本薪酬的3倍以内确定
- D、中长期激励的锁定期长短不多于3年
- E、商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年
- F、主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的争取达到60%
- G、在延期支付时段中必须前轻后重的原则
正确答案:A,C,E,F
第8题：
员工新的薪酬构成为()。
A.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%
B.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%
C.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%
D.岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%
参考答案：C
第9题：
员工新的薪酬构成为（）。
- A、岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%
- B、岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%
- C、岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%
- D、岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%
正确答案:C
第10题：
商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（）年。
- A、40%；3
- B、40%；5
- C、50%；5
- D、50%；2
正确答案:A