初级财政税收专业知识与实务
多选题以下属于定员定额存在的问题()。A人员管理粗放性B人员管理细化性C定额标准缺乏科学合理性D定额标准缺乏技术性
题目
多选题
以下属于定员定额存在的问题()。
A
人员管理粗放性
B
人员管理细化性
C
定额标准缺乏科学合理性
D
定额标准缺乏技术性
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相似问题和答案
第1题：
()不属于定员定额分析法。
A:工作定额分析法
B:比例定员法
C:劳动效率定员法
D:人员比率法
B:比例定员法
C:劳动效率定员法
D:人员比率法
答案：D
解析：
定员定额分析法包括工作定额分析法、岗位定员法、设备看管定额定员法、劳动效率定员法、比例定员法。
第2题：
（ ）不属于定员定额分析法。
A.工作定额分析法
B.比例定员法
C.劳动效率定员法
D.人员比率法
B.比例定员法
C.劳动效率定员法
D.人员比率法
答案：D
解析：
定员定额分析法：1．劳动定额分析法2．设备看管定额定员法3．效率定员法4．比例定员法
第3题：
（ ）不属于定员定额分析法。
A．工作定额分析法
B．岗位定员法
C．人员比率法
D．比例定员法
正确答案：C
第4题：
(2016年11月)定员定额分析法的具体方法包括（）。
A.劳动定额分析法
B.效率定员法
C.类推比较定员法
D.比例定员法
E.设备看管定额定员法
B.效率定员法
C.类推比较定员法
D.比例定员法
E.设备看管定额定员法
答案：A,B,D,E
解析：
P66-71
定员定额分析法分为：劳动定额分析法，设备看管定额定员法，效率定员法，比例定员法
定员定额分析法分为：劳动定额分析法，设备看管定额定员法，效率定员法，比例定员法
第5题：
定员定额分析法的具体方法包括（ ）。
A.劳动定额分析法
B.效率定员法
C.类推比较定员法
D.比例定员法
E.设备看管定额定员法
B.效率定员法
C.类推比较定员法
D.比例定员法
E.设备看管定额定员法
答案：A,B,D,E
解析：
P70-71
定员定额分析法分为劳动定额分析法，设备看管定额定员法，效率定员法，比例定员法四类
知识点：人力资源需求预测的方法
3类定性、10类定量方法的区分
定员定额分析法分为劳动定额分析法，设备看管定额定员法，效率定员法，比例定员法四类
知识点：人力资源需求预测的方法
3类定性、10类定量方法的区分
第6题：
以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:劳动定额是劳动定员的发展形式
B:二者都是对人力消耗所规定的限额
C:二者劳动时间采用的单位长度不同
D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
B:二者都是对人力消耗所规定的限额
C:二者劳动时间采用的单位长度不同
D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
答案：A
解析：
劳动定员是劳动定额的下位概念，即劳动定员是劳动定额的一种重要的发展形式。故A项表述错误，符合题意.是正确答案。
第7题：
下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。
A.劳动定额分析法
B.比例定员法
C.效率定员法
D.人员比率法
B.比例定员法
C.效率定员法
D.人员比率法
答案：D
解析：
定员定额分析法的类型包括劳动定额分析法、设备看管定额定员法、效率定员法和比例定员法。
第8题：
简述我国定员定额管理目前存在的问题及如何制定定员定额标准
答案：
解析：
总体上看，目前我国在定员定额制度的管理上还不够科学合理，有些定额标准不符合合 实际情况，不利于行政事业单位日常工作的开展；而定员制度也未能实现动态管理，导致人员编制的确定脱离实际。今后，我们要完善定员定额制度，按照实际需要修改定额标准，并实现定员的动态管理。
第9题：
定员定额分析法不包括（ ）。
A.结构定员法
B.比例定员法
C.效率定员法
D.劳动定额分析法
B.比例定员法
C.效率定员法
D.劳动定额分析法
答案：A
解析：
第10题：
(2019年11月)下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。
A.劳动定额分析法
B.比例定员法
C.效率定员法
D.人员比率法
B.比例定员法
C.效率定员法
D.人员比率法
答案：D
解析：
P66-71
定员定额分析法的类型包括劳动定额分析法、设备看管定额定员法、效率定员法和比例定员法。
定员定额分析法的类型包括劳动定额分析法、设备看管定额定员法、效率定员法和比例定员法。