以下属于定员定额存在的问题()。
第1题:
第2题:
第3题:
( )不属于定员定额分析法。
A.工作定额分析法
B.岗位定员法
C.人员比率法
D.比例定员法
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
以下不属于常用编制定员方法的是()A、按时间定额定员 B、按产量定额定员 C、按工资定额定员 D、按看管定额定员
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )。A.劳动定额应用范围广 B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同 C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致 D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”
定员定额分析法的具体方法包括()。A、劳动定额分析法B、效率定员法C、类推比较定员法D、比例定员法E、设备看管定额定员法
单选题以下不属于常用编制定员方法的是()A 按时间定额定员 B 按产量定额定员 C 按工资定额定员 D 按看管定额定员
根据机器设备需要开动的数量和开动班次、工人看管定额,以及出勤率来计算定员人数的方法属于()。A:按设备定员 B:按岗位定员 C:按劳动效率定员 D:按比例定员
多选题以下属于定员定额存在的问题()。A人员管理粗放性B人员管理细化性C定额标准缺乏科学合理性D定额标准缺乏技术性
填空题餐饮部定额定员的方法有按()定额定员和按比例定员两种方法。
定员定额分析法不包括()。A、劳动定额分析法B、比例定员法C、效率定员法D、人员比率法
劳动定额定员方法标准体系表的分类总体结构解决了哪些问题?
与劳动定额存在直接联系的方法不包括() A、按劳动效率定员 B、按岗位定员 C、按比例定员 D、按设备定员