初级工商管理专业知识与实务
单选题通常情况下，学习型组织的精神基础是( )。A 建立共同愿景B 自我超越C 团队学习D 系统思考
题目
单选题
通常情况下，学习型组织的精神基础是( )。
A
建立共同愿景
B
自我超越
C
团队学习
D
系统思考
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相似问题和答案
第1题：
通过建设学习型组织使员工顺利地进行知识交流，是知识学习与共享的有效方法。以下关于学习型组织的描述，正确的包括 （ ） 。①学习型组织有利于集中组织资源完成知识的商品化②学习型组织有利于开发组织员工的团队合作精神③建设金字塔型的组织结构有利于构建学习型组织④学习型组织的松散管理弱化了对环境的适应能力⑤学习型组织有利于开发组织的知识更新和深化
A. ①②③
B. ①②⑤
C. ②③④
D. ③④⑤
B. ①②⑤
C. ②③④
D. ③④⑤
答案：B
解析：
学习型组织具有以下特点：第一，有利于员工的相互影响、沟通和知识共享；第二，有利于设计开发组织的知识更新和深化；第三，有利于设计开发组织集中资源完成知识的商品化；第四，有利于设计开发组织掌握对环境的适应能力；第五，有助于增强设计开发组织员工的团队合作精神。可见①②⑤是对的，正确选项是B。
第2题：
“自我超越”是学习型组织的精神基础。
正确答案:正确
第3题：
建立学习型组织的精神基础是自我超越。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第4题：
学习型组织是一种组织管理的模式，组织学习是一个组织成为学习型组织的必要条件。
正确答案:正确
第5题：
什么是学习型组织？它有哪些特征？为什么要建立学习型组织？
正确答案: 所谓学习型组织就是指通过弥漫于整个组织的学习气氛而建立起来的一种符合人性的、有机的、扁平化的组织。这种组织具有持续发展的能力，是可持续发展的组织。
学习型组织的基本特征：
学习型组织一般具有以下几个基本特征：j有着在周密计划的基础上敢冒风险、带头实践的领导者；k分层式的决策和对职工授权；l提倡一专多能，考核学习能力；m有共享学习并把它应用到工作去的系统；n鼓励职工主动精神的工资和机制；o关心长期性成果和对别人工作的影响；p经常运用横向式组织功能作业的团队；q有从日常经验中学习的机会；r提倡信息反馈和信息展示
建立学习型组织：第一项是自我超越
第二项是改善心智模式。
第三项是建立共同愿景
第四项是团队学习
第五项是系统思考
第6题：
把各级党组织建设成为（），是建设马克思主义学习型政党的基础工程。
- A、知识型组织
- B、学习型党组织
- C、创新型组织
- D、合作型团队
正确答案:B
第7题：
圣吉提出了以（）为基础的学习型组织理论。
正确答案:五项修炼
第8题：
通常情况下，学习型组织的精神基础是()
A.建立共同愿景
B.自我超越
C.团队学习
D.系统思考
B.自我超越
C.团队学习
D.系统思考
答案：B
解析：
考查第2章第3节学习型组织的五项修炼，五项修炼包括：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考。其中自我超越被认为是学习型组织的精神基础。
第9题：
下列关于学习型组织的内涵说法正确的是（）
- A、学习型组织方法--发现、纠错、成长
- B、学习型组织的关键特征--学习、思考和创新
- C、学习型组织核心--发现、纠错、成长
- D、学习型组织方法--学习、思考和创新
正确答案:A
第10题：
学习型组织进行自我超越和自我创造的精神基础和动力来源是（）。
- A、持续的学习信念和能力
- B、组织支持
- C、兴趣
- D、组织承诺
正确答案:A