初级工商管理专业知识与实务
单选题以下关于员工培训效果的评估的说法不正确的是（ ）。A 评估受训者的反应，主要是测量受训者对于培训项目的满意度B 对学习的评估是确保受训者将学到的知识、技能、能力、态度等转化为实际的工作行为C 结果与组织利益最为相关，它衡量培训是否对组织产生了积极效果D 行为是受训者接受培训后行为发生的改变程度
题目
单选题
以下关于员工培训效果的评估的说法不正确的是（ ）。
A
评估受训者的反应，主要是测量受训者对于培训项目的满意度
B
对学习的评估是确保受训者将学到的知识、技能、能力、态度等转化为实际的工作行为
C
结果与组织利益最为相关，它衡量培训是否对组织产生了积极效果
D
行为是受训者接受培训后行为发生的改变程度
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相似问题和答案
第1题：
以下选项中属于员工培训步骤的是( )
A、培训前的心理建设
B、培训中的观察帮助
C、培训效果评估
D、培训需求分析
E、培训计划制定
F、培训的组织与实施
参考答案：CDEF
第2题：
下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:目的在于检验培训的最终效果
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:抽样选择员工进行培训考核评估
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:抽样选择员工进行培训考核评估
答案：D
解析：
员工培训的考核评估必须100%进行，并且要与标准保持一致，考核评估的过程要开放透明、公平公正，方可达到员工培训考核评估的目的。
第3题：
评估是了解培训过程和培训效果的重要手段。关于评估的概念及内容, 说法不正确的是( )。
A. 评估学习内容是评估的重要方面之一
B. 评估就是衡量学习对业务、团队和学员的价值
C. 评估就是审查
D. 评估要解决的问题是:学习对哪些方面会产生作用
参考答案：C
第4题：
以下关于培训效果正式评估的说法不正确的是()
A:完全排除评估者主观因素的影响
B:对评估者的自身素质要求降低了
C:容易将评估的结论用书面的形式表现出来
D:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
B:对评估者的自身素质要求降低了
C:容易将评估的结论用书面的形式表现出来
D:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
答案：A
解析：
第5题：
企业安全生产培训管理一般包括:识别培训需求、制订培训计划、实施培训过程、评估培训效果和归档保存培训记录等环节。下列关于安全生产培训管理的说法，正确的是 ( )
A.识别培训需求就是分析安全生产法律法规的要求
B.制订培训计划就是制定培训大纲
C.培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力
D.培训记录应上交安全生产监督管理部门归档保存
A.识别培训需求就是分析安全生产法律法规的要求
B.制订培训计划就是制定培训大纲
C.培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力
D.培训记录应上交安全生产监督管理部门归档保存
答案：C
解析：
【精析】教材中没有对应的答案，只能根据工作实际来分析。
第6题：
有关培训考核评估制度的说法错误的是( )．
A．目的在于检验培训的最终效果
B．为培训奖惩制度的确立提供依据
C．是规范培训人员行为的重要途径
D．抽样选择员工进行培训考核评估
正确答案：D
D【解析】略．
D【解析】略．
第7题：
企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是（ ）。
A.员工培训效果评估
B.员工绩效评估
C.员工工作考核
D.员工培训进度评估
B.员工绩效评估
C.员工工作考核
D.员工培训进度评估
答案：A
解析：
员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。一个企业完整的员工培训体系包括培训需求分析，培训规划、项目与课程设计、教材与师资开发，培训活动的组织与实施，以及培训效果评估等环节，培训评估在现代培训管理中占有非常重要的地位，贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键性作用。
第8题：
员工培训的评估有效果评估和效益评估之分。()
正确答案：√
第9题：
企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是()。
A:员工培训效果评估
B:员工绩效评估
C:员工工作考核
D:员工培训进度评估
B:员工绩效评估
C:员工工作考核
D:员工培训进度评估
答案：A
解析：
员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。
第10题：
关于培训效果评估说法错误的是()。
A.培训前的评估
B.培训前计划的评估
C.培训中的评估
D.培训后的评估
B.培训前计划的评估
C.培训中的评估
D.培训后的评估
答案：B
解析：