初级工商管理专业知识与实务
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
连锁店员工招聘的原则是什么？
参考答案：
公开，公平，公正的原则；计划性原则；回避原则；任人唯贤，择优录取的原则。
第2题：
( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A、内部招聘
B、社会招聘
C、校园招聘
D、定期招聘
B、社会招聘
C、校园招聘
D、定期招聘
答案：A
解析：
内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
第3题：
有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是( )．
A．校园招聘
B．网络招聘
C．内部招聘
D．外部招聘
正确答案：D
D【解析】外部招聘的缺点包括：筛选难度大，时间长；进入角色慢；招聘成本大；决策风险大：影响内部员工的积极性．
D【解析】外部招聘的缺点包括：筛选难度大，时间长；进入角色慢；招聘成本大；决策风险大：影响内部员工的积极性．
第4题：
员工招聘的作用是什么？
正确答案: （1）它关系到企业的生存和发展。
（2）它是确保员工队伍良好素质的基础。
（3）它也是提高企业效益的关键。
第5题：
企业招聘员工的基本原则是什么？
正确答案: 1、公平原则，既招到德才兼备的优秀人才，还可以防止不正之风；
2、平等原则，对所有应聘者一视同仁，不人为设定不平等条件，才能真正吸纳各方面的人才；
3、竞争原则，利用各种考核办法，根据测试结果的优劣来选拔人才；
4、录用前的考核还应兼顾德、才和能等诸方面因素，因为一个人的素质不仅仅取决于他的智力水平和专业技能，还与他的人格、思想等密切相关；
5、量才原则，不需要盲目追求所谓的高学历、高职称，应做到量才录用，人尽其才，保证每个岗位上用的人都是最合适、最经济，并且做到整体效益最优。
第6题：
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。
A:校园招聘
B:网络招聘
C:内部招聘
D:外部招聘
B:网络招聘
C:内部招聘
D:外部招聘
答案：D
解析：
外部招聘的缺点包括：①筛选难度大，时间长;②进入角色慢;③招聘成本大;④决策风险大;⑤影响内部员工的积极性。
第7题：
通钢整体改制重组员工安置的基本原则是什么？
正确答案:依法操作，维护员工的合法权益；稳步推进，确保企业和社会的稳定。
第8题：
员工招聘渠道有哪些?简述各种员工招聘渠道的特点。
正确答案：
略
略
第9题：
员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。
正确答案:正确
第10题：
有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是（）。
- A、校园招聘
- B、网络招聘
- C、内部招聘
- D、外部招聘
正确答案:D