初级工商管理专业知识与实务
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相似问题和答案
第1题：
企业劳动合同解除程序，指企业和劳动者双方当事人在解除劳动合同时，应当依法办理的手续或者遵循的步骤，包括()。
A:提前书面通知
B:提前口头通知
C:征求工会意见
D:签订补偿协议
E:经济补偿
B:提前口头通知
C:征求工会意见
D:签订补偿协议
E:经济补偿
答案：A,C,E
解析：
企业劳动合同解除程序，指企业和劳动者双方当事人在解除劳动合同时，应当依法办理的手续或者遵循的步骤，包括：①提前书面通知，需要提前30日以书面形式通知对方；②征求工会意见；③经济补偿，经济补偿金的标准主要取决于劳动者在本企业的工作年限和劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资水平。
第2题：
需要进行用工备案的员工包括（）。
- A、签订固定期限劳动合同的员工
- B、签订无固定期限劳动合同的员工
- C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的员工
- D、非全日制用工
正确答案:A,B,C,D
第3题：
劳动合同的变更程序( )。
A.提议，协商，修改
B.提议，协商，签订
C.提议，协商，签订
D.申请，协商，签订
参考答案：B
第4题：
签订劳动合同的程序、形式必须（），以书面形式签订的合同，其合同书要完整全面。
- A、合法
- B、正规
- C、完备
- D、清晰
正确答案:A
第5题：
下列不属于变更劳动合同的程序是（）。
- A、提出要求
- B、协商研究
- C、做出答复
- D、签订协议
正确答案:B
第6题：
集体合同与劳动合同在（ ）方面存在区别。
A.签订主体
B.签订程序
C.协商主体
D.法律效力
E.法律依据
B.签订程序
C.协商主体
D.法律效力
E.法律依据
答案：A,B,C,D
解析：
集体合同与劳动合同的主要区别在于：目的不同；主体不同；内容不同；法律效力不同；责任不同。
第7题：
劳动合同的形式，依据劳动合同的（）来划分。
- A、签订时间
- B、期限
- C、签订企业类型
- D、签订内容
正确答案:B
第8题：
劳动合同签订的程序包括()。
A:解除
B:提议
C:协调
D:协商
E:签约
B:提议
C:协调
D:协商
E:签约
答案：B,D,E
解析：
根据《劳动合同法》的有关规定以及订立劳动合同的实践，签订劳动合同的程序一般为：①提议；②协商；③签约。
第9题：
劳动合同的变更程序（）。
- A、提议、协商、修改
- B、提议、协商、签订
- C、提议、修改、签订
- D、申请、协商、签订
正确答案:B
第10题：
劳动合同的签订程序是如何规定的？
正确答案:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。