初级工商管理专业知识与实务
多选题企业内部分工可以提高生产率的原因有（ ）。A可以提高劳动者的劳动力B能够减少单个劳动者的劳动转换时间C便于生产要素进行优化重组D可以提高劳动者的满意度E可以提高劳动者的复合技能
题目
多选题
企业内部分工可以提高生产率的原因有（ ）。
A
可以提高劳动者的劳动力
B
能够减少单个劳动者的劳动转换时间
C
便于生产要素进行优化重组
D
可以提高劳动者的满意度
E
可以提高劳动者的复合技能
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相似问题和答案
第1题：
个别分工就是企业内部的分工。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第2题：
外部经济性主要源自于：
A.整个行业的分工与专业化 B.企业内部的分工与专业化 C.企业生产成本的降低 D.企业内部管理的加强
答案：A
解析：
第3题：
专业化分工与企业内部分工的相同之处在于（）。
A.分工之间的联系方式相同
B.分工的确定方式相同
C.激励方式相同
D.分工的基础相同
参考答案：D
第4题：
企业内部劳动分工的形式包括（ ）。
A． 职能分工
B． 横向分工
C． 专业分工
D． 技术分工
E． 纵向分工
B． 横向分工
C． 专业分工
D． 技术分工
E． 纵向分工
答案：A,C,D
解析：
企业内部劳动分工的形式包括：①职能分工。企业全体员工按所执行的职能分工，一般分为员工、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员及其他人员，这是企业劳动组织中最基本的分工，它是研究企业人员结构、合理配备各类人员的基础。②专业（工种）分工，是职能分工下面第二个层次的分工，是根据企业各类人员的工作性质的特点所进行的分工。③技术分工，是指每一专业和工种内部按业务能力和技术水平高低进行的分工。
第5题：
企业内部分工可以提高生产率的原因有（ ）。
A.分工可以提高劳动者的劳动技巧
B.分共能够减少单个劳动者的劳动转换时间
C.分工便于对生产要素进行优化重组
D.分工可以提高劳动者的满意度
E.分工可以提高劳动者的复合技能
B.分共能够减少单个劳动者的劳动转换时间
C.分工便于对生产要素进行优化重组
D.分工可以提高劳动者的满意度
E.分工可以提高劳动者的复合技能
答案：A,B,C
解析：
①分工可以使劳动者的劳动技巧获得提高。②分工能减少劳动转换时间③分工促进了先进劳动工具和机器的发明和使用。④分工便于对生产要素进行重组，从而使各要素充分发挥优势，并相互协调提高生产效率。
第6题：
按照亚当斯密的观点,提高生产率的重要因素是:()
A、工作方法
B、标准化
C、劳动分工
D、制度
参考答案：C
第7题：
企业内部分工可以提高生产率的原因有（ ）
A.可以提高劳动者的劳动技巧
B.能够减少单个劳动者的劳动关系转化时间
C.便于对生产要素进行优化重组
D.可以提高劳动者的满意度
E.可以提高劳动者的复合技能
B.能够减少单个劳动者的劳动关系转化时间
C.便于对生产要素进行优化重组
D.可以提高劳动者的满意度
E.可以提高劳动者的复合技能
答案：A,B,C
解析：
内部分工可以提高生产率的原因有：①可以提高劳动者的劳动技巧。②能够减少单个劳动者劳动转换时间。③便于对生产要素进行优化重组。
第8题：
市场分工与企业内部分工的相同之处在于：分工的结果是随意性和偶然性在发挥作用。
参考答案：错
第9题：
企业内部劳动分工包括( )等几种形式。
A:职能分工
B:专业分工
C:特殊分工
D:个别分工
E:技术分工
B:专业分工
C:特殊分工
D:个别分工
E:技术分工
答案：A,B,E
解析：
企业内部劳动分工，一般有以下几种形式：职能分工、专业(工种)分工和技术分工。
第10题：
企业内部劳动分工包括()等形式。
A:职能分工
B:专业分工
C:特殊分工
D:个别分工
E:技术分工
B:专业分工
C:特殊分工
D:个别分工
E:技术分工
答案：A,B,E
解析：
企业内部劳动分工一般有以下几种形式：职能分工、专业（工种）分工、技术分工。