计算机操作员综合练习二
多选题企业内部劳动分工的形式包括（ ）。[2016年5月三级真题]A职能分工B横向分工C专业分工D技术分工E纵向分工
题目
多选题
企业内部劳动分工的形式包括（ ）。[2016年5月三级真题]
A
职能分工
B
横向分工
C
专业分工
D
技术分工
E
纵向分工
参考答案和解析
正确答案：
B,A
解析：
企业内部劳动分工的形式包括：①职能分工。企业全体员工按所执行的职能分工，一般分为员工、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员及其他人员，这是企业劳动组织中最基本的分工，它是研究企业人员结构、合理配备各类人员的基础。②专业（工种）分工，是职能分工下面第二个层次的分工，是根据企业各类人员的工作性质的特点所进行的分工。③技术分工，是指每一专业和工种内部按业务能力和技术水平高低进行的分工。
企业内部劳动分工的形式包括：①职能分工。企业全体员工按所执行的职能分工，一般分为员工、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员及其他人员，这是企业劳动组织中最基本的分工，它是研究企业人员结构、合理配备各类人员的基础。②专业（工种）分工，是职能分工下面第二个层次的分工，是根据企业各类人员的工作性质的特点所进行的分工。③技术分工，是指每一专业和工种内部按业务能力和技术水平高低进行的分工。
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相似问题和答案
第1题：
在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括()。[2012年5月三级真题]
A:劳动力供给量
B:最低社会保障
C:劳动力需求量
D:最低劳动标准
E:工会权利义务
B:最低社会保障
C:劳动力需求量
D:最低劳动标准
E:工会权利义务
答案：B,D,E
解析：
劳动力市场的制度结构要素包括：①最低劳动标准，包括最低工资标准和最长劳动时间标准等；②最低社会保障制度，是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度；③工会，是劳动关系双方矛盾长期发展的产物，是由劳工及受雇者自发组成的，借团体交涉的力量，以维持及改善劳动条件与生活状况，保障劳工自身权益的社会性团体。
第2题：
在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括（）。【2012年5月三级真题】
A.劳动力供给量
B.最低社会保障
C.劳动力需求量
D.最低劳动标准
E.工会权利义务
B.最低社会保障
C.劳动力需求量
D.最低劳动标准
E.工会权利义务
答案：B,D,E
解析：
劳动力市场的制度结构要素包括：①最低劳动标准，包括最低工资标准和最长劳动时间标准等；②最低社会保障制度，是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度；③工会，是劳动关系双方矛盾长期发展的产物，是由劳工及受雇者自发组成的，借团体交涉的力量，以维持及改善劳动条件与生活状况，保障劳工自身权益的社会性团体。
第3题：
商品经济产生和存在的一般基础和条件是【 】
A．自然分工
B．社会分工
C．企业内部分工
D．体力劳动和脑力劳动分工
正确答案：B
[解析]商品经济产生和存在的一般前提条件和基础是社会分工，即各种社会劳动划分和独立化为不同的行业或部门。
[解析]商品经济产生和存在的一般前提条件和基础是社会分工，即各种社会劳动划分和独立化为不同的行业或部门。
第4题：
企业内部劳动分工的形式包括（ ）。
A． 职能分工
B． 横向分工
C． 专业分工
D． 技术分工
E． 纵向分工
B． 横向分工
C． 专业分工
D． 技术分工
E． 纵向分工
答案：A,C,D
解析：
企业内部劳动分工的形式包括：①职能分工。企业全体员工按所执行的职能分工，一般分为员工、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员及其他人员，这是企业劳动组织中最基本的分工，它是研究企业人员结构、合理配备各类人员的基础。②专业（工种）分工，是职能分工下面第二个层次的分工，是根据企业各类人员的工作性质的特点所进行的分工。③技术分工，是指每一专业和工种内部按业务能力和技术水平高低进行的分工。
第5题：
可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括()。[2012年11月三级真题]
A:交叉作业法
B:充实业务法
C:工作连贯法
D:轮换工作法
E:小组工作法
B:充实业务法
C:工作连贯法
D:轮换工作法
E:小组工作法
答案：B,C,D,E
解析：
对过细的劳动分工进行改进有七种方法：①扩大业务法；②充实业务法；③工作连贯法；④轮换工作法；⑤小组工作法；⑥安排生产员工负担力所能及的维修工作；⑦个人包干负责。
第6题：
()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]
A:法律渊源
B:劳动法
C:劳动合同
D:劳动关系
B:劳动法
C:劳动合同
D:劳动关系
答案：A
解析：
法律的渊源（法律形式）是指那些来源不同（制定法与非制定法、立法机关制定与政府制定等），因而具有法的不同效力意义和作用的法的外在表现形式。
第7题：
企业内部劳动分工包括( )等几种形式。
A:职能分工
B:专业分工
C:特殊分工
D:个别分工
E:技术分工
B:专业分工
C:特殊分工
D:个别分工
E:技术分工
答案：A,B,E
解析：
企业内部劳动分工，一般有以下几种形式：职能分工、专业(工种)分工和技术分工。
第8题：
社会分工是指( )
A. 同一部门内部的劳动分工
B. 各部门内部的劳动分工
C. 企业内部的劳动分工
D. 不同部门之间和各部门内部的劳动分工
答案 :D
第9题：
()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。[201311月、2010年5月三级真题]
A:扩大作业法
B:充实业务法
C:工作连贯法
D:轮换工作法
B:充实业务法
C:工作连贯法
D:轮换工作法
答案：A
解析：
B项，充实业务法是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行分工；C项，工作连贯法是将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成；D项，工作轮换法是将若干项不同内容的工作交给若干人去完成，每人每周轮换一次，实行工作轮换制。
第10题：
企业内部劳动分工包括()等形式。
A:职能分工
B:专业分工
C:特殊分工
D:个别分工
E:技术分工
B:专业分工
C:特殊分工
D:个别分工
E:技术分工
答案：A,B,E
解析：
企业内部劳动分工一般有以下几种形式：职能分工、专业（工种）分工、技术分工。