企业人力资源管理师
劳动纪律的内容包括()。[2013年5月、2010年5月三级真题]A:作息时间 B:考勤办法 C:考核制度 D:劳动任务 E:薪酬结构
题目
劳动纪律的内容包括()。[2013年5月、2010年5月三级真题]
A:作息时间
B:考勤办法
C:考核制度
D:劳动任务
E:薪酬结构
B:考勤办法
C:考核制度
D:劳动任务
E:薪酬结构
参考答案和解析
答案：A,B,D
解析：
劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。其主要内容为：①时间规则，如作息时间、考勤办法、请假程序等；②组织规则，企业各直线部门、职能部门、或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督、保守商业秘密等的规定；③岗位规则，如劳动任务、岗位职责、操作规程、职业道德等；④协作规则，如工种、工序、岗位之间的关系，上下层次之间的连接、配合等；⑤品行规则，语言、着装、用餐、行走、礼节等规则；⑥其他规则。
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相似问题和答案
第1题：
制定劳动纪律应当符合的要求是（ ）。
A.劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的
B.劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为
C.劳动纪律的内容必须合法
D.劳动纪律应当结构完整
E.标准一致 确认答案
B.劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为
C.劳动纪律的内容必须合法
D.劳动纪律应当结构完整
E.标准一致 确认答案
答案：B,C,D,E
解析：
劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则，并非用人单位和劳动者协商一致订立的。因此，本题应该选BCDE。
第2题：
下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
A:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
B:劳动纪律的内容必须合法
C:标准一致
D:结构完整
B:劳动纪律的内容必须合法
C:标准一致
D:结构完整
答案：A
解析：
制定劳动纪律，应当符合以下要求：(1)劳动纪律的内容必须合法；(2)劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为，工作纪律、组织纪律、技术纪律全面规定，使各种岗位的行为与职责都能做到有章可循，违章可究；(3)标准一致；(4)劳动纪律应当结构完整。
第3题：
劳动纪律的内容包括（ ）。
A．作息时问
B．考勤办法
C．考核制度
D．劳动任务
E．薪酬结构
正确答案：ABD
劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。其主要内容为：①时间规则，如作息时间、考勤办法、请假程序和办法等；②组织规则，企业各直线部门、职能部门、或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督、保守商业秘密等的规定；③岗位规则，如劳动任务、岗位职责、操作规程、职业道德等；④协作规则，如工种、工序、岗位之间的关系，上下层次之间的连接、配合等；⑤品行规则，言语、着装、用餐、礼节等规则；⑥其他规则。
劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。其主要内容为：①时间规则，如作息时间、考勤办法、请假程序和办法等；②组织规则，企业各直线部门、职能部门、或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督、保守商业秘密等的规定；③岗位规则，如劳动任务、岗位职责、操作规程、职业道德等；④协作规则，如工种、工序、岗位之间的关系，上下层次之间的连接、配合等；⑤品行规则，言语、着装、用餐、礼节等规则；⑥其他规则。
第4题：
制定劳动纪律。应当符合的要求是（ ）。
A.劳动纪律的内容必须合法
B.标准一致
C.劳动纪律应当结构完整
D.劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为
E.以公司利润最大化为标准
B.标准一致
C.劳动纪律应当结构完整
D.劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为
E.以公司利润最大化为标准
答案：A,B,C,D
解析：
本题考查的是制定劳动纪律应符合的要求。
第5题：
劳动纪律的内容包括（ ）。
A.作息时间
B.考勤办法
C.考核制度
D.劳动任务
E.薪酬结构
B.考勤办法
C.考核制度
D.劳动任务
E.薪酬结构
答案：A,B,D
解析：
本题考查的是劳动纪律的内涵。
第6题：
劳动纪律的内容包括( )。
A:作息时间
B:考勤办法
C:考核制度
D:劳动任务
E:薪酬结构
B:考勤办法
C:考核制度
D:劳动任务
E:薪酬结构
答案：A,B,D
解析：
劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。其主要内容为：①时间规则，如作息时间、考勤办法、请假程序和办法等;②组织规则，企业各直线部门、职能部门、或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督、保守商业秘密等的规定;③岗位规则，如劳动任务、岗位职责、操作规程、职业道德等;④协作规则，如工种、工序、岗位之间的关系，上下层次之间的连接、配合等;⑤品行规则，言语、着装、用餐、礼节等规则;⑥其他规则。
第7题：
制定劳动纪律，应当符合的要求是()。
A:劳动纪律的内容必须合法
B:标准一致
C:劳动纪律应当结构完整
D:劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为
E:以公司利润最大化为标准
B:标准一致
C:劳动纪律应当结构完整
D:劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为
E:以公司利润最大化为标准
答案：A,B,C,D
解析：
本题考查的是制定劳动纪律应符合的要求。
第8题：
班组劳动管理包括( )。
A.班组的劳动纪律
B.班组的劳动保护管理
C.对新工人进行“三级教育”
D.班组的考勤.考核管理
正确答案：ABD
第9题：
影响员工个人薪酬水平的因素包括()。[2010年5月三级真题]
A:年龄与工龄
B:劳动绩效
C:产品的需求
D:工作条件
E:工会的力量
B:劳动绩效
C:产品的需求
D:工作条件
E:工会的力量
答案：A,B,D
解析：
影响员工个人薪酬水平的因素包括：①劳动绩效；②职务或岗位；③综合素质与技能；④工作条件；⑤年龄与工龄。
第10题：
劳动纪律中的岗位规则包括的内容有（）
A、工种
B、劳动任务
C、岗位职责
D、操作规程
E、职业道德等
B、劳动任务
C、岗位职责
D、操作规程
E、职业道德等
答案：B,C,D,E
解析：
岗位规则包括劳动任务、岗位职责、操作规程、职业道德等。