计算机操作员综合练习二

单选题企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（　　）。[2012年5月三级真题]A 编制定员规则B 劳动纪律C 劳动定额规则D 劳动岗位规范

题目
单选题
企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（　　）。[2012年5月三级真题]
A

编制定员规则

B

劳动纪律

C

劳动定额规则

D

劳动岗位规范

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第1题：

( )是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。

A:编制定员规则
B:劳动纪律
C:劳动定额规则
D:劳动岗位规范

答案：A
解析：
劳动定员定额规则主要包括：①编制定员规则，企业依据自身实际情况制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。②劳动定额规则，在一定的生产技术水平和组织条件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品或工作所需的劳动消耗量标准。分为工时定额和产量定额两类。

第2题：

下列选项中，不属于岗位规范内容的是（　　）。

A.岗位劳动规则
B.定员定额标准
C.岗位员工规范
D.岗位职责

答案：D
解析：
岗位规范的主要内容包括：(1)岗位劳动规则。(2)定员定额标准。(3)岗位培训规范。(4)岗位员工规范。

第3题：

下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（ ）。

A.岗位劳动规则
B.定员定额标准
C.岗位员工规范
D.岗位职责

答案：D
解析：
岗位规范的主要内容包括：（1）岗位劳动规则。（2）定员定额标准。（3）岗位培训规范。（4）岗位员工规范。

第4题：

(2017年5月)劳动纪律的主要内容包括（）。

A.时间规则
B.编制定员规则
C.组织规则
D.劳动定额规则
E.岗位规则

答案：A,C,E
解析：
P386-388
劳动纪律其主要内容如下： (1)时间规则。作息时间、考勤办法、请假程序等。 (2)组织规则。企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督、保守商业秘密等的规定。 (3)岗位规则。劳动任务、岗位职责、操作规程、职业道德等。 (4)协作规则。工种、工序、岗位之间的关系，上下层次之间的连接、配合等的规则。 (5)品行规则。语言、着装、用餐、行走、礼节等规则。 (6)其他规则等。

第5题：

劳动纪律的主要内容包括（　　）。


A.时间规则

B.编制定员规则

C.组织规则

D.劳动定额规则

E.岗位规则

答案：A,C,E
解析：
劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。其主要内容如下：①时间规则；②组织规则；③岗位规则；④协作规则；⑤品行规则；⑥其他规则等。

第6题：

企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:编制定员规则
B:劳动纪律
C:劳动定额规则
D:劳动岗位规范

答案：D
解析：
劳动岗位规范是企业根据劳动岗位的职责、任务和生产手段的特点对上岗员工提出的客观要求的综合规定。

第7题：

（　　）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。


A.编制定员规则

B.劳动纪律

C.劳动定额规则

D.劳动岗位规范

答案：B
解析：
劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。

第8题：

（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。

A.编制定员规则
B.劳动纪律
C.劳动定额规则
D.劳动岗位规范

答案：A
解析：
编制定员规则是企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。

第9题：

下列选项中不属于岗位规范的是()。

A:岗位劳动规则
B:定员定额标准
C:岗位员工规范
D:岗位职责

答案：D
解析：
本题考查的是岗位规范的主要内容。

第10题：

企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()。[2012年5月三级真题]

A:编制定员规则
B:劳动纪律
C:劳动定额规则
D:劳动岗位规范

答案：D
解析：
劳动岗位规范是企业根据劳动岗位的职责、任务和生产手段的特点对上岗员工提出的客观要求的综合规定。A项，编制定员规则是企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。B项，劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。C项，劳动定额规则是在一定的生产技术水平和组织条件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品或工作所需要的劳动消耗量标准。

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