劳动协议
劳动合同
劳动制度
岗位规范
第1题:
病案科对员工考核的目的是( )。
A、发现人才和协调工作岗位
B、进行奖励与惩罚
C、规范科室管理
D、加强科室的劳动纪律
E、培养员工的岗位意识
第2题:
A、劳动差别
B、劳动价值
C、劳动条件
D、劳动责任
第3题:
A.岗位工作分析
B.确定岗位工资标准
C.岗位评价
D.岗位工资测算
答:C
解析:岗位评价又称为"岗位功能测评",是岗位研究的核心内容,它是指在对各工种、岗位的情况进行充分调查,并对调查结果进行分析的基础上,对岗位的工作性质、劳动特点、劳动环境,以及对岗位有影响的各种因素进行全面测定与综合评价的过程。
第4题:
第5题:
第6题:
A、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了依据
B、岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础
C、岗位分析是岗位评价的基础
D、岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划,进行人才预测的重要前提
E、岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件
第7题:
企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。
A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析
B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析
C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析
D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力
E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力
第8题:
将旅游企业中的所有岗位按其劳动的技术繁简、责任大小、强度高低、条件好坏等因素划分为若干等级,发便科学地确定各岗位的工资等级,这项工作称为()。
A.岗位描述 B.工作分析
C.岗位分类 D.工作评价
第9题:
第10题:
工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法()。
A劳动差别
B劳动价值
C劳动条件
D劳动责任