第1题:
A、应作为职工薪酬处理
B、应全部计入管理费用
C、应比照辞退福利处理
D、奖金计划应比照短期利润分享计划处理
第2题:
企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利应当计入当期管理费用,并同时确认为( )。
A.预计负债
B.应付职工薪酬
C.其他应付款
D.应付账款
第3题:
企业计算应付生产工人的辞退福利,应借记( )。
A.应付职工薪酬
B.制造费用
C.管理费用
D.生产成本
第4题:
企业确认的辞退福利,应当计入()。
第5题:
第6题:
企业发生的营业费用、管理费用和财务费用应:()
A、作为期间费用,直接计入当期损益
B、分配计入产品成本
C、全部计入产品成本
D、部分计入产品成本
第7题:
辞退福利支出应按辞退人员所在部门分别情况计入成本费用。 ( )
第8题:
2 、企业计算应付生产工人的辞退福利,应借记( )。
A、应付职工薪酬
B、制造费用
C、管理费用
D、生产成本
第9题:
第10题:
对辞退福利的正确列支方法是()