护理学
单选题____的问题是在Likert量表中最常用的。【 】A 两分制B 四分制C 五分制D 七分制
题目
单选题
____的问题是在Likert量表中最常用的。【 】
A
两分制
B
四分制
C
五分制
D
七分制
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相似问题和答案
第1题：
心理评估中最常用的方法是
A.会谈法
B.调查法
C.观察法
D.临床评定量表
E.心理测验法
正确答案：A
第2题：
工作行为评估中最常用的方法是()。
A:面谈
B:直接观察
C:绩效监测
D:行为评价量表
B:直接观察
C:绩效监测
D:行为评价量表
答案：D
解析：
工作行为评估的方法包括面谈、直接观察、绩效监测、行为评价量表等。其中，行为评价量表是行为评估中最常用的方法。
第3题：
心理诊断测验不使用以下量表()。
A、智力测验常用量表
B、人格测验常用量表
C、症状评定常用量表
D、九型人格常用量表
答案：D
第4题：
利克特(R.A.Likert)提出的态度测量方法是
A.核检表法
B.等距量表法
C.语义差异法
D.总加量表法
B.等距量表法
C.语义差异法
D.总加量表法
答案：D
解析：
利克特( R.A.Likert)于1932年提出利克特量表，要求受测者对每一个项目的态度强弱按五级或六级反应，最后计算受测者在所有项目中评定等级的总和。
第5题：
以下关于Likert量表说法不正确的是
A.是以心理学家Rensis Lkert的姓命名的
B.是不常使用的量表
C.由一组句子组成，测量人们对某一主题的看法
D.一般由10-20个项目组成，答案一般为5个分类
B.是不常使用的量表
C.由一组句子组成，测量人们对某一主题的看法
D.一般由10-20个项目组成，答案一般为5个分类
答案：B
解析：
第6题：
培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是().
A:直接观察
B:面谈
C:绩效监测
D:行为评价量表
B:面谈
C:绩效监测
D:行为评价量表
答案：D
解析：
本题考查培训与开发效果的工作行为评估方法.行为评价量表是行为评估中最常用的方法.
第7题：
工作行为评估中最常用的方法是（ ）。
A.面谈
B.直接观察
C.绩效监测
D.行为评价量表
B.直接观察
C.绩效监测
D.行为评价量表
答案：D
解析：
工作行为评估的方法包括：面谈、直接观察、绩效监测、行为评价量表等，其中，行为评价量表是行为评估中最常用的方法。
第8题：
社会调查中最常用的一种量表是()
A、累积量表
B、总加量表
C、瑟斯通量表
D、语义差度量表
参考答案：D
第9题：
关于Likert量表的描述正确的有( )
A.是最常用的评定量表
B.由一组句子组成，测量人们对某一主题的看法
C.呈现按程度轻重排列的评定标准
D.一般由40-50个项目组成
E.答案一般为5个类别，表示赞同的程度或行为出现的频率
B.由一组句子组成，测量人们对某一主题的看法
C.呈现按程度轻重排列的评定标准
D.一般由40-50个项目组成
E.答案一般为5个类别，表示赞同的程度或行为出现的频率
答案：A,B,C,E
解析：
第10题：
下列有关李克特(R.Likert)式态度量表的描述，正确的有
A.假定每个项目都具有同等的量值
B.用项目的评定等级之和表示受测者态度的状况
C.用量图分析(scalogram analysis)的方法生成顺序量表
D.用似等距（equal- appear:1ng intervals）的方法使态度强弱差异相同
B.用项目的评定等级之和表示受测者态度的状况
C.用量图分析(scalogram analysis)的方法生成顺序量表
D.用似等距（equal- appear:1ng intervals）的方法使态度强弱差异相同
答案：A,B
解析：
李克特量表要求受测者对每一个项目的态度强弱按五级或六级反应，用项目的评定等级之和表示受测者态度的状况。李克特量表假定每一个态度或者项目都具有同等的量值，项目之间并没有差别量值。