中级人力资源

单选题工作行为评估中最常用的方法是（　）。A 面谈B 行为评价量表C 直接观察D 绩效监测

题目
单选题
工作行为评估中最常用的方法是（　）。
A

面谈

B

行为评价量表

C

直接观察

D

绩效监测

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第1题：

工作行为评估中，最常用的方法是( )。

A．面谈

B．直接观察

C．绩效监测

D．行为评价量表


正确答案：D
解析：ABCD项均为工作行为评估的方法，其中行为评估量表是行为评估中最常用的方法。

第2题：

培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估.其中最基本、最常用的评估方式是().

A:反应评估
B:学习评估
C:工作行为评估
D:结果评估

答案：A
解析：
本题考查培训与开发效果的评估内容.反应评估是最基本、最常用的评估方式.

第3题：

组织中最基本．最常用的培训与开发效果评估方式是（ ） A．反应评估 B．学习评估 C．工作行为评估 D．投资收益评估


正确答案：A

第4题：

工作行为评估中最常用的方法是()。

A:面谈
B:直接观察
C:绩效监测
D:行为评价量表

答案：D
解析：
工作行为评估的方法包括面谈、直接观察、绩效监测、行为评价量表等。其中，行为评价量表是行为评估中最常用的方法。

第5题：

培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是().

A:直接观察
B:面谈
C:绩效监测
D:行为评价量表

答案：D
解析：
本题考查培训与开发效果的工作行为评估方法.行为评价量表是行为评估中最常用的方法.

第6题：

工作行为评估最常用的评估方法是（ ）。

A．面谈

B．控制实验法

C．行为评估量表

D．直接观察


正确答案：C

第7题：

工作行为评估中，最常用的方法是()。

A:面谈
B:直接观察
C:绩效监测
D:行为评价量表

答案：D
解析：
A、B、C、D项均为工作行为评估的方法，其中行为评价量表是行为评估中最常用的方法。

第8题：

组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是( )。

A．反应评估

B．学习评估

C．工作行为评估

D．结果评估


正确答案：A
解析：反应评估重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法，包括对培训与开发的内容、方法、形式、培训师、设施等。反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式。反应评估通常采用访谈、问卷调查等方法，其中问卷调查法的应用最为普遍。

第9题：

关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是（ ）。

A.效果评估是培训与开发体系中最容易实施的一个环节
B.反应评估是最基本、最常用的评估方式
C.工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
D.在实际工作中，很多企业都采用投资收益评估
E.问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法

答案：B,C,E
解析：
本题考查培训与开发效果的评估。效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节，所以选项A错误。投资收益评估组织很少进行，因为它是一个困难且昂贵的过程。所以选项D错误。

第10题：

下列关于培训与开发效果评估的说法，正确的是()。

A:反应评估是最基本、最常用的方法
B:工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面
C:结果评估指标包括硬指标和软指标
D:组织通常会进行投资收益评估
E:行为评价量表是行为评估中最常用的方法

答案：A,B,C,E
解析：
反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式。工作行为评估是效果评估中一项重要的内容，可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层和直接主管特别关心的。结果评估指标包括硬指标和软指标。多数组织只进行反应评估和学习效果评估，很少进行结果评估和投资收益评估，特别是投资收益评估。行为评价量表是行为评估中最常用的方法。

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