护理学
多选题绩效评价表法的评定结果的表示可以采用A百分制B五分制CABCD等级制D列举关键事件E将不同的等级设计成图表或用文字描述等级的具体内容
题目
多选题
绩效评价表法的评定结果的表示可以采用
A
百分制
B
五分制
C
ABCD等级制
D
列举关键事件
E
将不同的等级设计成图表或用文字描述等级的具体内容
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相似问题和答案
第1题：
用来评价绩效评价工具可信度的方法有()。
A、重测方法
B、评价者内部信度法
C、评价表内部信度表法
D、外部评价法
答案：ABC
第2题：
以下关于测量不确定度评定的描述，哪种是正确的：（）
A不确定度评定应尽量不采用B类评定
B不确定度宜用方差表示
C合成标准不确定度是用标准差表示的各部确定度分量之和
D室内质控数据可以用于检验结果不确定度的评定
E临床检验是特殊的测量领域，GUM原来不适用临床检验领域
D
略
第3题：
采用缪氏对数视力表检查的视力结果为4.7，其对应的国际标准视力表的小数表示法为
A、0.1
B、0.3
C、0.5
D、0.8
E、1.0
参考答案：C
第4题：
医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有（）
- A、描述法
- B、人员排序法
- C、绩效评价表
- D、目标管理
- E、比例分布法
正确答案:A,B,C,D,E
第5题：
绩效评价方法不包括？（）
A特征法
B行为法
C排除法
D结果法
C
略
第6题：
行为锚定等级评定表法是()等方法的结合。
A、配对比较法
B、强制分布法
C、业绩评定表法
D、360度考核法
E、关键事件法
参考答案：CE
第7题：
采用优、良、中、差或好、较好、一般、较差、差等表示程度的词语作出评定的方法称为（）
A程度评价法
B数量评价法
C综合评价法
D加权求和法
A
略
第8题：
采用哪些绩效评价方法可以保证对这些技术支持人员的考核结果有区分度?（ ）
A．评价尺度表法
B．交替排序法
C．强制分析法
D．关键事件法
正确答案：BC
第9题：
下列有关图形分析法叙述不正确的是（）
- A、报表数据被删除后，图形可以存在
- B、图形反映了分析表中的数据
- C、图形实际上是表的延伸
- D、一张分析表可以采用各种图形表示方式
正确答案:A
第10题：
对回弹法结果有争议时，宜采用钻芯法复核评定。
正确答案:正确