护理学
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相似问题和答案
第1题：
简述制定护理计划的目的及意义，护理人员应如何应用希望与失望学说激发病人生活的信心和希望?
答案：
解析：
①强化依恋情结，重视建立支持性人际关系;②帮助个体在逆境中成长; ③增强服务对象及其家属的应对能力;④重新制定可行的生活目标;⑤努力充实自我,丰富精神生活。
第2题：
简述护理人员培训的原则。
答案：
解析：
①按需施教，学用一致原则；②个人发展与医院战略目标相适应原则；③全员培训和重点培养相结合原则；④整体培养与专业素质培训相结合原则；⑤当前需要与长远发展相结合原则。
第3题：
简述皮肤护理的目的。
正确答案：(1)清洁皮肤,促进舒适,增进健康; (2)刺激皮肤的血液循环,增强皮肤的排泄功能,预防感染和压疮等并发症的发生;
(3)使肌肉得到放松,并增加病人的活动; (4)为护理人员提供观察病人并于病人建立良好护患关系的机会。
第4题：
简述甲状腺功能亢进危象的救治和护理要点?
正确答案: (1)严密观察处理病情。
(2)紧急处理：①降低血中甲状腺激素浓度。②降低周围组织对甲状腺激素的反应。
(3)加强护理：①绝对卧床休息，保持环境安静，减少环境中的不良刺激。对烦躁患者，可予镇静剂。②高热者予物理降温，避免用乙酰水杨酸类药物。③纠正脱水和电解质紊乱，及时补充水分，每日饮水量不少于2000ml。④做好各种抢救准备，预防吸入性肺炎等并发症。⑤以高度同情心，关怀安慰患者，消除恐惧心理，树立战胜疾病的信心。
(4)去除诱因。
第5题：
护理人员培训分为（）、（）和（）三个主要阶段。
正确答案:确认培训需求；制定和实施培训计划；培训效果评价
第6题：
简述企业管理人员培训的内容和方法。
答案：
解析：
(1) 企业管理人员的一般培训要求：岗位工作会议组织能力，进行岗位开发的能力，开展团队活动所需的知识、信息等。具体包括以下四方面的内容。
①知识补充与更新。相关的课程有领导理论与实务、各种企业制度的比较等。
②技能开发。相关的课程有广告决策与技巧、用户满意度调查方法及其在企业管理中的应用等。
③观念转变。相关的课程有企业竞争的新战略 —— 动态联盟，未来的管理、企业家精神及管理伦理问题等。
④思维技巧。相关的课程有企业战略思考的技巧
与战略管理。
(2) 企业管理人员分为高层、中层和基层管理三个层次。不同层次的人员适用不同的培训方法。
①企业高层管理人员的培训。
A ．高层管理人员的培训。其主要方式包括：参加高级研习班、研讨会、报告会、自学、企业间的交流、热点案例研究等形式；到相关院校参加在职高等学历教育和 MBA 、 EMBA 等教育；出国考查、业务进修等。
B ．接班人的教育培训。其主要方式包括：在企业内部进行教育培训；参加公司外部的各种研讨班；到国内外高等学校的工商管理学院进修；到子公司实习，获得作为领导者的决策体验；将上述若干种培养方式综合起来的 “ 三明治 ” 式培养课程。
②企业中层管理人员的培训。
A ．中层管理人员培训的目标。主要包括：提高其胜任未来工作所必需的经验、知识和技能；使其能够适应不断变化的环境；使其能够宣传和深化企业的宗旨、使命、信念、价值观和管理文化；培养个别骨干分子成为企业未来高层管理人员的接班人。
B ．中层管理人员培训的内容。主要包括：开发他们的任职能力，使他们能够认清企业内外形势的发展；提高他们的业务决策能力、计划能力，使他们深刻理解现代经营管理体系和经营活动中人的行为；提高他们对人的判断和评价能力以及与人沟通交流的能力。
③企业基层管理人员的培训：主要包括管理知识和管理工作的实施等方面的内容。
①知识补充与更新。相关的课程有领导理论与实务、各种企业制度的比较等。
②技能开发。相关的课程有广告决策与技巧、用户满意度调查方法及其在企业管理中的应用等。
③观念转变。相关的课程有企业竞争的新战略 —— 动态联盟，未来的管理、企业家精神及管理伦理问题等。
④思维技巧。相关的课程有企业战略思考的技巧
与战略管理。
(2) 企业管理人员分为高层、中层和基层管理三个层次。不同层次的人员适用不同的培训方法。
①企业高层管理人员的培训。
A ．高层管理人员的培训。其主要方式包括：参加高级研习班、研讨会、报告会、自学、企业间的交流、热点案例研究等形式；到相关院校参加在职高等学历教育和 MBA 、 EMBA 等教育；出国考查、业务进修等。
B ．接班人的教育培训。其主要方式包括：在企业内部进行教育培训；参加公司外部的各种研讨班；到国内外高等学校的工商管理学院进修；到子公司实习，获得作为领导者的决策体验；将上述若干种培养方式综合起来的 “ 三明治 ” 式培养课程。
②企业中层管理人员的培训。
A ．中层管理人员培训的目标。主要包括：提高其胜任未来工作所必需的经验、知识和技能；使其能够适应不断变化的环境；使其能够宣传和深化企业的宗旨、使命、信念、价值观和管理文化；培养个别骨干分子成为企业未来高层管理人员的接班人。
B ．中层管理人员培训的内容。主要包括：开发他们的任职能力，使他们能够认清企业内外形势的发展；提高他们的业务决策能力、计划能力，使他们深刻理解现代经营管理体系和经营活动中人的行为；提高他们对人的判断和评价能力以及与人沟通交流的能力。
③企业基层管理人员的培训：主要包括管理知识和管理工作的实施等方面的内容。
第7题：
简述全功能护理液的成分。
正确答案: ①缓冲剂：硼酸盐或磷酸盐缓冲剂；
②渗透压调整剂：氯化钠；
③鳌合剂：依地酸二钠；
④清洁剂：聚合物表面活性剂；
⑤消毒剂：聚合双肌消毒剂。
第8题：
简述特殊口腔护理的目的。
正确答案：特殊口腔护理的目的为：①保持口腔清洁、湿润预防口腔感染等并发症。②预防或减轻口腔异味清除牙垢增进食欲确保患者舒适。③评估口腔内的变化(如黏膜、舌苔、牙龈等)提供患者病情动态变化的信息。
特殊口腔护理的目的为：①保持口腔清洁、湿润,预防口腔感染等并发症。②预防或减轻口腔异味,清除牙垢,增进食欲,确保患者舒适。③评估口腔内的变化(如黏膜、舌苔、牙龈等),提供患者病情动态变化的信息。
特殊口腔护理的目的为：①保持口腔清洁、湿润,预防口腔感染等并发症。②预防或减轻口腔异味,清除牙垢,增进食欲,确保患者舒适。③评估口腔内的变化(如黏膜、舌苔、牙龈等),提供患者病情动态变化的信息。
第9题：
简述功能性训练的目的和依据。
正确答案: 功能性训练的目的有两个：
一个是提供各种看的机会，鼓励低视力患者更好的使用视力；
二是帮助低视力患者掌握视觉技巧学会视觉操作提高患者利用自身残余视力的能力。
功能性视力训练是依据眼球运动的注视、跳动和追随3种基本形式及患者缺乏视觉经验等现实状况，按低视力患者的实际需求进行的。
第10题：
简述临终护理的目的和特点。
正确答案: 临终护理是指对处在临终阶段的病人实施良好的护理。（1）临终护理的目的：协助缓解濒死病人躯体上的痛苦，减轻心理上的各种苦楚，提高尚存生命的生活质量，维护病人人格及生命尊严。临终阶段由以治愈为主的治疗，转变为以对症治疗为主的维持和延长生命的照料。（2）临终护理的特点：主要是做好心理护理和生活护理。为了使病人在人生的最后阶段处在安宁、舒适的状态，促使病人在心理上能顺利进入死亡的"接受期"。