社会学

填空题南京大学教授杨东涛等曾在江苏省对不同性质的（）家单位进行了“人才素质在人力资源管理中应用情况”问卷调查。

题目
填空题
南京大学教授杨东涛等曾在江苏省对不同性质的（）家单位进行了“人才素质在人力资源管理中应用情况”问卷调查。
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第1题：

人才服务学和人力资源管理学都是一门与人相关,涉及人才或人力资源管理的学科。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第2题：

为了预测企业未来几年的岗位需求情况。《职场达人》杂志对100家企业进行了一次问卷调查，结果显示，超过半数的答卷都把人力资源管理人才选为企业的重要支撑。这说明，我国人力资源管理人才的需求日趋增长，企业重技术不重管理的现象已经成为过去。
以下哪项如果为真，将削弱上述的结论?
A.目前我国人力资源从业人员的平均收入，与其他岗位相比，依然是中等偏下
B.被调查这90%以上是企业的人力资源部经理
C.被调查的虽然有100家企业，但总人数不过150人
D.《职场达人》并不是一份很有影响的杂志


答案：B
解析：
题干根据“超过半数的答卷都把人力资源管理人才选为企业的重要支撑”得到结论“我国人力资源管理人才的需求日趋增长，企业重技术不重管理的现象已经成为过去”。B项指出此次调查问卷的样本不具有代表性，削弱了结论;A，C，D三项也都具有一定削弱作用，但力度均不如B项。故答案选B。

第3题：

胜任素质模型在应用中存在的问题包括()

A、将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求

B、过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用

C、对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区

D、盲目照搬照抄，缺乏对公司战略文化导向的分析

E、人为主观因素导致能力因素失效


正确答案:ABCDE

第4题：

以下哪家单位不是江苏省暨南京市2011届普通高校毕业生公益供需洽谈会的承办单位？（）

  • A、江苏省高校招生就业指导服务中心
  • B、江苏省人才市场
  • C、江苏省职业介绍中心
  • D、南京市人才市场

正确答案:D

第5题：

东软软件人才实训基地在（）奠基。

  • A、沈阳
  • B、大连
  • C、南京
  • D、成都

正确答案:A

第6题：

人才测评技术在选拔中的应用,能够帮助企业尽可能实现人职匹配,提升人力资源管理效率。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：√

第7题：

员工信息管理的作用不包括（ ） 。

A 、 单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具
B 、 为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
C 、 为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料
D 、 对试用员工进行考核和鉴定

答案：D
解析：
员工信息管理的作用在于： ①员工信息管理是单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具之一； ②员工信息管理为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证； ③员工信息管理为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料。

第8题：

员工信息管理的作用不包括( )。

A．单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B．为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C．为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

D．对试用员工进行考核和鉴定


正确答案：D
D【解析】员工信息管理的作用在于：①员工信息管理是单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具之～；②员工信息管理为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证；③员工信息管理为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料。

第9题：

江苏省困难家庭大学生就业援助计划是由哪家单位组织实施的？（）

  • A、江苏省高校招生就业指导服务中心
  • B、江苏省人才市场
  • C、江苏省职业介绍中心
  • D、南京市人才市场

正确答案:A

第10题：

下列哪家单位自2007年起连续组织实施了“江苏省困难家庭大学生就业援助计划”？（）

  • A、江苏省高校招生就业指导服务中心
  • B、江苏省人才市场
  • C、江苏省职业介绍中心
  • D、南京市人才市场

正确答案:A

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