社会学
多选题在杨东涛等人的调查中，调查者将测评技术分为履历分析、面试、笔试和（）。A压力测试B360度反馈C心理素质测量D评价中心技术
题目
多选题
在杨东涛等人的调查中，调查者将测评技术分为履历分析、面试、笔试和（）。
A
压力测试
B
360度反馈
C
心理素质测量
D
评价中心技术
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相似问题和答案
第1题：
通过收集求职者简历,分析其以往的教育背景、工作成就等为录用与否提供参考。这是测评的()。
A.履历分析法
B.笔试法
C.面试法
D.心理测验法
参考答案：A
第2题：
()是现代人才测评中最基本,也是使用最广泛的方法。
A.评定法
B.履历分析法
C.面试法
D.笔试法
参考答案：A
第3题：
选择高层管理者最常用的甄选方法是( )。
A.笔试
B.面试
C.履历调查
D.工作抽样
正确答案:B
第4题：
根据南京大学教授杨东涛等的问卷调查显示，各单位使用素质测评最多的领域是（）
- A、人员选拔
- B、人员晋升
- C、内部调配
- D、员工招录
正确答案:D
第5题：
一般来说，在人员招聘中，()往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:面试
B:笔试
C:调查
D:档案
B:笔试
C:调查
D:档案
答案：B
解析：
本题考查的是笔试的相关知识。
第6题：
评价中心技术是一种对被测试者的综合素质进行测评的方法,根据测评目的与测评指标(维度),将()及背景调查等其他方法进行有机的结合。
A.心理测验
B.面试与情景测评
C.背景调查
D.标准测评
正确答案:ABC
第7题：
一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案
B.笔试
C.调查
D.档案
答案：B
解析：
本题考查的是笔试的相关知识。
第8题：
履历分析测评技术的特点。
参考答案：1.履历的内容涉及广泛;2.横向信息和纵向信息相结合;3.履历内容的针对性;4.评价的准确性
第9题：
当前使用最广泛、最主要的人力资源选拔方法是测验法和面试法，此外还有（）等。
- A、心理测验法
- B、面试法
- C、评价中心技术
- D、个人履历档案分析法
- E、背景调查法和笔迹分析法
正确答案:A,B,C,D,E
第10题：
在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）
- A、面试
- B、笔试
- C、心理素质测评
- D、评价中心
正确答案:D