社会学
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相似问题和答案
第1题：
“因公设职、照章办事”作为社会组织管理方式属于()。
A、家长制
B、集权制
C、民主制
D、科层制
参考答案：D
第2题：
简述科层制（韦伯）的基本要素。
正确答案:①一整套始终如一的、需要严格执行的命令及服从关系，一种有组织的不平等制度；
②这些从属关系受严格的内部等级的支配，依从于复杂的任务或职务分工，按规则行事是人们的义务；
③非人格性，各种权利关系都是刻板、非个性化的、合理性的体系；
④人们凭借技术优势居于支配地位。
第3题：
_____提出的通常称作“官僚制”、“科层制”或“理想的行政组织”的理论，对工业化以来各种不同组织产生了广泛而深远的影响，成为现代大型组织广泛采用的一种组织管理方式。他因此被誉为“组织理论之父”。
参考答案：马科斯·韦伯
第4题：
（）是手工业作坊的管理方式，是与封建社会和资本主义社会早期社会组织状况有关的。
- A、家长制
- B、科层制
- C、泰罗制
- D、流水作业制
正确答案:A
第5题：
简述科层制组织管理方式的基本特点。
正确答案: 科层制是一种以正式规则为主体的管理方式，是现代社会组织管理典型形式。
特征：
1、主要职能的专业化和劳动分工。科层制把从事的活动以正式规定的职责形式固定落实到个人，即明确每个管理者的权责，并把这些权责作为正式职位使其合法化；
2、明确职权等级，组织中职位权力遵循层序原则，即下级受上级管理与监督，这是组织大规模责任制和协作必需的；
3、稳定不变的规章制度：在任何情况下，被管理者都要遵循一整套抽象的制度；
4、量才用人：聘用人才按照技术资格；
5、职员的非人格化：公私分离。按规则办事，不带个人同情；
6、管理权依附于职位，而不是个人，职位在则权在，离职则无权。所以，尽管领导更替，但是组织会正常运行，科层制被认为是对工业社会进行管理最有效的方式。
第6题：
简述科层制的基本要素。
正确答案:（1）一整套始终如一的、需要严格执行的命令与服从关系，一种有组织的不平等制度。
（2）这些从属关系受严格的内部等级的支配，依从于复杂的任务或职务分工，按规则行事是人们的义务。
（3）非人格性，各种权利关系都是刻板的、非个性化的、合理性的体系。
（4）人们凭借技术优势居于支配地位。
第7题：
造成科层制组织低效率现象的主要原因有（）。
- A、科层制行政组织有不断自我膨胀的内驱力
- B、科层制组织中的行政公务员乃至行政部门有通过知识保密来获得和保持权力的激励
- C、科层制组织存在政治的逆向控制问题
- D、严格等级制的科层制组织中不可避免在会出现“彼德现象”
正确答案:A,B,D
第8题：
关于社会组织内部分层、权力分等、分科设层、各司其职的组织结构形式和管理方式是()。
A.家长制
B.泰罗制
C.法约尔的管理理论
D.科层制
参考答案D
第9题：
现代社会普遍实行（）管理方式。
- A、民主制
- B、科层制
- C、互动制
- D、分权制
正确答案:B
第10题：
简述科层制组织的非理性方面。
正确答案: 归纳现代学者的研究成果，科层制中的局限和非理性成分包括以下几个方面：
（1）非正式结构；
（2）协商秩序；
（3）分工过细；
（4）仪式主义；
（5）帕金森定律：制造浪费；
（6）保护不称职者；
（7）寡头政治铁律。