社会学
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相似问题和答案
第1题：
国际劳工组织通过的劳工公约也属于我国劳动法渊源的范畴。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：×
第2题：
我国劳动法律渊源的类别，主要包括（ ）。
A.正式解释
B.劳动法律
C.地方性劳动法规
D.劳动规章
E.国务院劳动行政法规
B.劳动法律
C.地方性劳动法规
D.劳动规章
E.国务院劳动行政法规
答案：A,B,C,D,E
解析：
劳动法律渊源包括：①宪法中关于劳动问题的规定；②劳动法律；③国务院劳动行政法规；④劳动规章；⑤地方性劳动法规；⑥我国立法机关批准的相关国际公约；⑦正式解释。
第3题：
简述我国民法的法律渊源。
参考答案：
（一）宪法：宪法是我国的基本法，具有最高的法律效力；
（二）民法基本法即《民法通则》；
（三）民法单行法（民法特别法）；
（四）全国性行政法规；
（五）有权解释；
（六）地方性民事法规；
（七）法理；
（八）国家政策。
第4题：
简述我国法的渊源.
正确答案: 1、宪法，国家根本大法。
2、法律。
3、行政法规和部门规章。
4、地方性法规和地方政府规章。
5、自治条列和单行条列。
6、特别行政区法律。7国际条约和轨迹惯例。
第5题：
劳动法律渊源具有的含义是（ ）。
A.对劳动法产生决定性影响的所有因素都属于法律渊源
B.对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源
C.立法本身并不是法的目的、法的实施
D.劳动法的渊源就是由国家制定认可的劳动法律规范的表现
E.法的表现形式
A.对劳动法产生决定性影响的所有因素都属于法律渊源
B.对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源
C.立法本身并不是法的目的、法的实施
D.劳动法的渊源就是由国家制定认可的劳动法律规范的表现
E.法的表现形式
答案：A,B,E
解析：
第6题：
简述我国教育法渊源的特点。
答案：
解析：
（1）教育规范性文件是有权制定教育法律规范的国家机关或者国家授权机关制定和发布的，体现了国家的意志。
（2）教育规范性文件中规定社会主体的教育性的权利和义务，规定社会主体在教育方面的普遍行为规则或行为模式。
（3）教育规范性文件具有普遍的约束力，是国家教育主管部门和学校及其他教育机构等教育法的适用和执行主体进行个别性教育法律调整的法律规范依据，是个别教育调整行为及其结果的法律效力的来源和根据。
（2）教育规范性文件中规定社会主体的教育性的权利和义务，规定社会主体在教育方面的普遍行为规则或行为模式。
（3）教育规范性文件具有普遍的约束力，是国家教育主管部门和学校及其他教育机构等教育法的适用和执行主体进行个别性教育法律调整的法律规范依据，是个别教育调整行为及其结果的法律效力的来源和根据。
第7题：
我国劳动法的首要渊源是()
A:宪法中关于劳动问题的规定
B:劳动法律
C:国务院行政法规
D:劳动规章
B:劳动法律
C:国务院行政法规
D:劳动规章
答案：A
解析：
宪法中关于劳动问题的规定是我国劳动法的首要渊源。宪法中的有关规定是劳动法基本原则的依据，指导和规范劳动法的制定、修改和废止。
第8题：
劳动法的渊源包括()、()、()和()。
参考答案：宪法、法律、行政法规、部委规章
第9题：
下列属于法律渊源的有（ ）。
A.劳动法律 B.劳动规章 C.正式解释
D.我国立法机关批准的相关国际公约 E.地方性劳动法规
A.劳动法律 B.劳动规章 C.正式解释
D.我国立法机关批准的相关国际公约 E.地方性劳动法规
答案：A,B,C,D,E
解析：
第10题：
简述我国法的渊源的特点。
正确答案: （1）制定法是我国法的基本渊源。在我国，判例不是法的渊源。
（2）特别行政区法律是我国法的渊源。特别行政区的法律、法规在当代中国法的渊源中属于单独一类。（3）习惯在我国法的渊源中的意义很小。
当代中国的法的渊源，主要是以宪法为基础的各种制定法及我国缔结或参加的国际条约和认可的惯例等。