第1题:
请运用文化冲突理论分析城市外来人口违法犯罪问题。
美国犯罪学家索斯坦·塞林第一次提出犯罪学文化冲突理论。该理论认为每一个社会中都存在许多社会集团或群体,每个人都属于一定的集团或群体,每一个社会集团都有自己的文化规范,如道德规范、行为规范、价值规范、法律制度等。
各个社会集团或群体的文化规范由该集团的共同利益所决定。
犯罪是不同社会集团或群体不同文化规范冲突的结果。并非所有的冲突都是犯罪,只有冲突结果触犯了统治阶级的利益,或一个群体与具有刑事立法权的社会集团的规范发生冲突时,才会被视为犯罪。
一般在某一个社会发展的起始阶段,人们的价值观念、道德和行为规范处于重新整合的过程中,会出现混乱。即使在平稳良性发展的过程中也会出现不同阶层的冲突。一些人遵循的规则与体现在国家刑事法律中的标准不同,就有可能被认定为犯罪。
有以下情况导致文化冲突:
(1)当某个文化集团的文化法律被扩展到另一个文化集团的领域时;
(2)当某个文化集团的成员迁移到另一个文化集团的区域时,由于不了解这一文化集团的文化法律规范而产生冲突;
(3)在相邻的两种文化领域的边界结合处,不同文化行为规范之间的矛盾引发冲突;
(4)社会结构由简单趋向复杂、分层,文化价值观念由单一状态发展为多元化时,同一集团和群体内部也会发生冲突。
第2题:
社会解体的三种形式是什么?()
第3题:
A、失范
B、文化冲突
C、价值崩溃
D、逆城市化
第4题:
文化冲突
第5题:
根据文化形态和公司所有权性质的不同,把企业文化冲突划分为()。
第6题:
跨文化冲突,是指不同形态的文化或者文化要素之间相互对立、相互排斥的过程。
根据上述定义,下列体现了跨文化冲突的是:
第7题:
最为典型的企业文化冲突类型是()。
第8题:
简述文化冲突理论的主要内容。
文化冲突理论是美国犯罪学家塞林提出的,他指出,社会存在两种文化冲突,一种是随着社会的发展变化导致的不同时期的文化冲突,另一种是同一时期两种对立文化产生的文化冲突,文化冲突必然导致行为规范的冲突,而行为规范的冲突就可能导致犯罪。
第9题:
企业文化冲突是显性的,不存在隐形的文化冲突。
第10题:
企业文化冲突