社会学
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相似问题和答案
第1题：
企业支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低工资率。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第2题：
劳动者患病或非因工负伤治疗期间，企业向其支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资标准的()。
A:40%
B:60%
C:80%
D:100%
B:60%
C:80%
D:100%
答案：C
解析：
劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
第3题：
关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？
A．按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B．乡镇企业不适用最低工资保障制度
C．加班工资不包括在最低工资之内
D．劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
正确答案：ACD
第4题：
用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准。（）
正确答案:错误
第5题：
关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，下列哪项做法是错误（）
- A、在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资
- B、超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资
- C、超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费
- D、停工、停产、歇业当月，安排员工放假，支付最低工资
正确答案:D
第6题：
劳动者患病或非因工负伤、病休期间、企业可以支付不得低于最低工资（ ）的工资。
A．50%
B．60%
C．70%
D．80%
正确答案：D
教材第309页
教材第309页
第7题：
用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，应承担什么法律责任？
正确答案:用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，是违法行为，由劳动行政部门责令用人单位限期支付其差额部分，用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。
第8题：
用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准的关系表述正确的是()
A.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B.用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准
C.用人单位支付劳动者的工资应当高于当地最低工资标准
D.用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准无关
参考答案：A
第9题：
《劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于（）最低工资标准。
- A、当地
- B、企业
- C、国家
- D、行业
正确答案:A
第10题：
企业支付给劳动者的工资（）当地人民政府规定的最低工资标准。
- A、可以低于
- B、一定高于
- C、不得低于
正确答案:C