社会学

判断题人才测评是为人事决策提供参考信息，以提高决策的正确率。A 对B 错

题目
判断题
人才测评是为人事决策提供参考信息，以提高决策的正确率。
A

对

B

错

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第1题：

在当代决策体制中，为决策工作提供所需要的信息资源的是（）。


参考答案：信息系统

第2题：

下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：

A. 发布信息 招聘决策 招聘测试 人事决策

B. 发布信息 招聘决策 人事决策 招聘测试

C. 招聘决策 发布信息 人事决策 招聘测试

D. 招聘决策 发布信息 招聘测试 人事决策


正确答案：D

第3题：

绩效考核的意义是()

A.为决策提供了重要的参考依据。

B. 为组织发展提供重要的支持

C.为确定员工的工作报酬提供依据

D. 为人事调整提供了依据

E. 为培训提供了依据


参考答案：ABCDE

第4题：

“在做出决策以前及时提供相关信息以供决策者参考”，这是考虑到优质信息特点中的（）。


正确答案:恰当的时间

第5题：

知识管理的目标在于通过确保提供可靠安全的知识及信息以提高决策的质量。


正确答案:正确

第6题：

个人信用报告目前主要用于()。

A、帮助商业银行等机构全面了解个人的信用状况

B、为委托人在选择贸易伙伴方面提高决策参考

C、为委托人在处理逾期账款方面提供决策参考

D、为委托人在处理经济纠分方面提供决策参考


参考答案：A

第7题：

设计个人和单位的测评实施方案时，下列哪项是不恰当的表现？（）

  • A、对于难以控制被测者掩饰倾向的测评维度，尽可能少选测评工具
  • B、测评实施流程要考虑成本和效率
  • C、测评结果既需要提供定性的结果，也需要提供定量的结果
  • D、测评结果为决策提供参考依据

正确答案:D

第8题：

人力资源信息系统有哪些职能( )。

A．建立人事档案

B．为其他的人力资源管理活动提供信息

C．为管理部门的决策提供决策信息

D．制定战略


正确答案：ABC
解析：人力资源信息系统一般有三个职能，包括：为人力资源规划建立人事档案、为其他的人力资源管理活动提供信息、为管理部门的决策提供各种报告。

第9题：

个人信用报告目前主要用于（）。

  • A、帮助商业银行等机构全面了解个人的信用状况
  • B、为委托人在选择贸易伙伴方面提供决策参考
  • C、为委托人在处理逾期账款方面提供决策参考
  • D、为委托人在处理经济纠纷方面提供决策参考

正确答案:A

第10题：

下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：（）

  • A、发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策
  • B、发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试
  • C、招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试
  • D、招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策

正确答案:D

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