社会学

单选题根据各个指标（项目）间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法指（）A 累加法B 平均综合法C 加权综合法D 连乘综合法

题目
单选题
根据各个指标（项目）间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法指（）
A

累加法

B

平均综合法

C

加权综合法

D

连乘综合法

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
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相似问题和答案

第1题：

比较分析法是指通过指标对比,从数量上确定差异的一种分析方法。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:正确

第2题：

在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是（ ）。

A.评级量表法
B.行为锚定评价法
C.关键事件法
D.书面鉴定法

答案：A
解析：
本题考查绩效考核量表法中评级量表法的概念。评级量表法也叫评价量表法或图表评价尺度法，是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级，在考核时，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，最后再对这个考核结果的等级加以确定。

第3题：

统计中，只能间断计数，每个时点指标值的大小与时间长短没有直接关系，且各时点指标值不可以直接累加的综合指标，属于时期指标。（ ）

此题为判断题(对，错)。


正确答案：×

第4题：

（）根据各个指标间的差异，对每个指标的分适当扩大或缩小若干倍后在累加的一种方法。

  • A、累加法
  • B、平均综合法
  • C、加权综合法
  • D、连乘综合法

正确答案:C

第5题：

根据指标及其构成因素间的相互制约关系，把综合指标分解成若干组成因素，观察各因素变动情况及其对指标影响程度的一种分析方法（连环替代法），叫做（）。

  • A、因素分析法
  • B、试算分析法
  • C、比较分析法
  • D、综合评分法

正确答案:A

第6题：

相关指标比率分析法是通过计算（ ）的相对数，借以考察经济业务相对经济效益的一种分析方法。

A．连续若干期相同指标之间

B．某项指标的各个组成部分占总体比重

C．各个不同的相关指标之间

D．实际数与计划数之间


正确答案：C

第7题：

将各指标得分直接相乘的数据综合方法是（）

  • A、累加法
  • B、平均综合法
  • C、加权综合法
  • D、连乘法

正确答案:D

第8题：

权重确定的导向性原则要求可根据实际情况需要，评价者有意对某一指标的权数加大或缩小，用以拉大某些指标权数间的距离，达到突出或减弱某一指标的重要目的。()


正确答案：错

第9题：

采用因素分析法进行成本差异分析时的步骤为（）

  • A、确定差异
  • B、确定某项指标的影响因素
  • C、确定各个因素与所确定指标的关系
  • D、计算并确定各个因素对指标的影响程度

正确答案:B,C,D

第10题：

在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果。最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是（　）。

  • A、关键绩效指标法
  • B、行为锚定评价法
  • C、评级量表法
  • D、书面鉴定法

正确答案:C

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