社会学
单选题（）测验是我国企业在人员选拔和招聘时所用能力测验中使用的最多的一种。A 陆军甲种测验B 韦氏智力测验C 军人资格测验D 瑞文测验
题目
单选题
（）测验是我国企业在人员选拔和招聘时所用能力测验中使用的最多的一种。
A
陆军甲种测验
B
韦氏智力测验
C
军人资格测验
D
瑞文测验
参考答案和解析
正确答案：
D
解析：
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相似问题和答案
第1题：
评估智力水平多采用智力测验和发展量表，在临床医学中采用最多的是：
A.韦氏量表
B.比奈量表
C.瑞文测验
D.考夫曼儿童能力成套测验
B.比奈量表
C.瑞文测验
D.考夫曼儿童能力成套测验
答案：A
解析：
评估智力的量表有比萘西蒙智力量表、韦克斯勒智力量表，在临床上常用的是韦氏量表。
第2题：
企业招聘员工时，主要用来测量求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心里测验是()。
A成就测验
B倾向测验
C能力测验
D人格测验
B倾向测验
C能力测验
D人格测验
答案：C
解析：
考查第7章第2节心里测验，能力测验是企业为了测验求职者某方面的能力，有针对性的设计和实施测验方案，题干中的思维能力、学习能力和适应能力就是有针对性的测验。
第3题：
饭店人员招聘中常用的心理测验方法有哪些()。
A.能力测验
B.人格测验
C.兴趣测验
D.成就测验
正确答案:A,B,C,D
第4题：
从心理测验的角度看，在人员选拔中，认知能力、个性和（）与工作的关系最为密切。
- A、兴趣
- B、工作经验
- C、年纪
- D、学历
正确答案:A
第5题：
在企业人员招聘中，岗位知识的测验，一般包括()
A:基础知识测验
B:专业知识测验
C:专业能力测验
D:外语考试
E:计算机考试
B:专业知识测验
C:专业能力测验
D:外语考试
E:计算机考试
答案：A,B,D
解析：
在企业人员招聘中，岗位知识测验是为了衡量和检测应聘者对其应聘的岗位所应具备的基础和专业知识实际掌握的程度。因此，其笔试的内容主要与岗位资格条件等方面的要求有关。岗位知识的测验，一般包括以下三个方面：基础知识测验、专业知识测验、外语考试。
第6题：
下列员工招聘测验方法中，最常用的是( ).
A: 心理测验
B: 情景模拟考试
C: 面试
D: 能力测验
B: 情景模拟考试
C: 面试
D: 能力测验
答案：C
解析：
面试又称面试测评或专家面试，是一种要求求职者用口头语言来回答主试人员的提问，以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法.面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法.
第7题：
下列员工招聘测验方法中，最常用的是()。
A:心理测试
B:情景模拟考试
C:面试
D:能力测验
B:情景模拟考试
C:面试
D:能力测验
答案：C
解析：
面试又称面试测评或专家面试，是一种要求求职者用口头语言来回答主试的提问，以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法。面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法。
第8题：
心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测验的内容不包括（ ）。
A．成就测验
B．能力测验
C．知识考试
D．智力测验
正确答案：C
在员工招聘工作中，心理测验的内容主要有以下几个方面：成就测验、倾向测验、智力测验、人格测验、能力测验。
在员工招聘工作中，心理测验的内容主要有以下几个方面：成就测验、倾向测验、智力测验、人格测验、能力测验。
第9题：
关于投射测验的说法，正确的是()。
A:投射测验常被用于测量智力
B:投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画
C:投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题
D:投射测验测查的是成就动机等深层次的个体特质
B:投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画
C:投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题
D:投射测验测查的是成就动机等深层次的个体特质
答案：D
解析：
人格测验方法主要有自陈量表和投射法。投射法是由主试呈现一组未经组织的刺激材料，内容模糊的图片或绘画等，让应聘者在不受限制的条件下，尽量发挥想象力，描述自己从图片中看到的内容，使其不知不觉地将自己的感情、欲望、思想投射在其中，从而了解应聘者的人格。投射法可以避免人员选拔过程中的社会称许性问题，主要测试的是成就动机等深层次的个体特质。
第10题：
在结果评价中，使用最多的一种评价方式就是标准化测验。不管测验的目的是什么，大多数标准化测验可以分为两大类：（）测验和（）测验。
正确答案:常模参照；标准参照