对
错
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
第3题:
关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解,正确的是( )。
A.关键绩效指标必须具有可考核性,指标必须是数量化的
B.关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核
C.关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效
D.关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量,反映员工的整个工作过程
第4题:
一般而言,绩效考评标准定性指标和定量指标,而以()为主以()为辅
第5题:
考核方法不能单一、孤立,而是应相互结合综合评定,操作中通常应遵循的原则是()。
第6题:
第7题:
第8题:
A、业绩主导
B、以激励为主、约束为辅
C、可操作性
D、清晰公平
第9题:
实施会计委派制的要点在于对于委派会计的考核以委派机构为主,受派机构考核为辅,突出合规指标考核,兼顾绩效指标考核。
第10题:
对委派会计的考核以受派机构考核为主,委派机构考核为辅,突出绩效指标的考核,兼顾合规指标的考核。()