观察分析法
主管人员分析法
访谈分析法
问卷调查分析法
第1题:
《机械操作规程》规定:操作人员在工作中()擅离工作岗位,()将机械设备交给无本机种()的人员操作。
第2题:
机械设备运转时,操作者不得离开工作岗位,从事其他工作。
第3题:
机械设备运转时,操作者可以离开工作岗位。()
第4题:
在项目评估中应遵循()的原则,根据工作阶段和深度要求的不同,选择采用动态分析指标与静态分析指标。
第5题:
员工岗位培训()以管理制度、程序操作规程、应急处置方案为主。
第6题:
在培训实施过程中,培训的方式决定了桌椅的摆放。如果要进行小组讨论,则可以把椅子以行列排放;如果以培训师讲解为主,则可以把椅子摆成圈。
第7题:
在培训实施过程中,培训的方式决定了桌椅的摆放。如果要进行小组讨论,则可以把椅子();如果以培训师讲解为主,则可以把椅子以行列排放。
第8题:
A、以工作为导向-以工作为基础,规范分析、设计和操作岗位
B、以人际关系为导向-以能否发挥人的作用、调动人的积极性为标准来进行管理
C、以绩效为导向-通过个人绩效体现医院整体经济效益
D、以学历为导向-以学历的高低分析员工素质
E、以薪酬为导向-侧重于岗位评价的岗位管理模式
第9题:
按岗位定员,适合于()工种。
第10题:
在岗培训是指对从业人员进行的不脱离岗位,以提高()为主的培训活动。