社会学
多选题应试者在面试前应做好（）A信息资料准备B模拟训练C心理准备D形象准备
题目
多选题
应试者在面试前应做好（）
A
信息资料准备
B
模拟训练
C
心理准备
D
形象准备
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相似问题和答案
第1题：
面试就是面谈，可以通过面试官与应试者面对面观察或者将应聘者置于某种特定情境中进行观察。()
正确答案：对
第2题：
()指有意制造紧张气氛,对应试者施加压力,观察应试者在压力下的表现。
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.压力面试
正确答案：D
第3题：
集体面试指多位应试者同时面对面试考官的情况。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:对
第4题：
改善面试效果的主要方法不包括（ ）。
A.采用情境化结构面试
B.面试前做好充分准备
C.采用压力面试
D.系统培训面试考官
B.面试前做好充分准备
C.采用压力面试
D.系统培训面试考官
答案：C
解析：
本题考查改善面试效果的主要方法。改善面试效果的主要方法包括：采用情境化结构面试；面试前做好充分准备；系统培训面试考官。
第5题：
应试者在面试前应做好()
A、信息资料准备
B、模拟训练
C、心理准备
D、形象准备
答案：ABCD
第6题：
以刁钻棘手的问题向应试者发问的面试,属于系列式面试。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：×
第7题：
招考面试的基本要求有哪些()。
A、对应试者的要求
B、确定面试测评要素的要求
C、制定面试实施方案没有要求
D、对面试考官的要求
参考答案：ABD
第8题：
()是指主试者提出一系列直率、不礼貌的问题使候选人感到不舒服,并借此寻找应试者回答问题时的破绽,再集中对破绽提问,以使应试者失去镇定。
A.情境面试
B.小组面试
C.压力面试
D.集体面试
参考答案：C
第9题：
为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括（ ）
A.采取情境化结构面试
B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
C.系统的对面试官进行面试技巧培训
D.让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作
E.组织者在面试前做好各方面的准备工作
B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
C.系统的对面试官进行面试技巧培训
D.让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作
E.组织者在面试前做好各方面的准备工作
答案：A,B,C,E
解析：
【知识点】改善面试效果的方法。改善面试效果的方法：1..采用情境化结构面试；2.2. 面试前做好充分准备；3. 系统培训面试考官；故选A,B,C,E
第10题：
面试官常把注意力集中在应试者如何成功的问题上，这种面试常见的问题指的是()。
A:目的不明确
B:缺乏系统性
C:标准不具体
D:问题设计不合理
B:缺乏系统性
C:标准不具体
D:问题设计不合理
答案：C
解析：
面试中的常见问题有：①面试目的不明确；②面试标准不具体，如许多主持面试的人把重点放在问一些能使他们洞悉应试者能否成功的问题，可是在很多情况下，对于究竟是什么原因能使他们获得成功并不明确；③面试缺乏系统性；④面试问题设计不合理；⑤面试考官的偏见：包括第一印象、对比效应、晕轮效应、录用压力。