社会学

判断题提高求职成功率的关键是对求职信息进行筛选，找出最适合自己，最有可能成功的信息。A 对B 错

题目
判断题
提高求职成功率的关键是对求职信息进行筛选，找出最适合自己，最有可能成功的信息。
A

对

B

错

参考答案和解析
正确答案： 对
解析： 暂无解析
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第1题：

职业介绍的关键是做好求职登记、广泛收集( )，通过职业介绍服务，促进求职者实现就业和再就业。

A、经济发展信息

B、职业培训信息

C、职业介绍机构信息

D、用人信息


参考答案:D

第2题：

对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是( )。

(A)校园招聘

(B)借助中介

(C)猪头公司

(D)熟人推荐


正确答案：C

第3题：

寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选， 筛选求职简历的主要目的在于( )。

①. 在面试前对求职者形成清晰的概念， 提前确定求职者的录用顺序

②. 辨别出在简历中包含的虚假信息

③. 确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息

④. 剔除明显不符合招聘要求的求职者

A. ①、 ②、 ③

B. ①、 ②、 ④

C. ②、 ③、 ④

D. ①、 ②、 ③、 ④


参考答案：C

第4题：

网络招聘信息，多而冗杂，求职成功率极低，不必浪费时间关注。（）


正确答案:错误

第5题：

求职者求职的一般过程是（）①接受职业指导②办理求职登记③面试④求职应聘⑤查询用工信息⑥应聘获得成功

  • A、①-②-③-④-⑤-⑥
  • B、①-③-④-⑥-⑤-②
  • C、②-③-⑥-④-⑤-①
  • D、②-①-⑤-④-③-⑥

正确答案:D

第6题：

对求职者的信息掌握较全面。招聘成功率高的员工招募方式是（ ）。

A．校园招聘

B．借助中介

c．猎头公司

D．熟人介绍


正确答案：C
教材第64页

第7题：

对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。

A:校园招聘
B:借助中介
C:猎头公司
D:熟人推荐

答案：C
解析：
外部招募的主要方法有：①发布广告，发布迅速，可以展示单位实力;②借助中介，如人才交流中心(针对性强、费用低，难以找到热门人才和高级人才)、招聘洽谈会(应聘者集中，选择余地大，难以找到高级人才)、猎头公司(招聘高级人才和高端人才，费用较高;但是对应聘者信息掌握全面，成功率比较高);③校园招聘，招聘初级人员;④网络招聘，成本低，方便快捷，不受时间地点限制，方便检索;⑤熟人推荐，对候选人比较了解，工作会更加努力，成本低，容易形成裙带关系，不利于公司各项方针、政策、制度的落实。

第8题：

为做好社区就业岗位需求信息的收集，在社区劳动保障服务场所所设立专门的用工登记、求职登记窗口，对用人单位进市场招工、求职者进市场求职逐一进行登记，并分类纳入劳动力资源信息库和( )。

A、求职信息库

B、政策信息库

C、岗位信息库

D、参保信息库


参考答案:C

第9题：

（）对成功求职起着举足轻重的作用。

  • A、择业与就业信息的获取
  • B、信息搜集的渠道
  • C、就业信息的筛选
  • D、就业信息的运用

正确答案:A

第10题：

提高求职成功率的关键是对求职信息进行筛选，找出最适合自己，最有可能成功的信息。


正确答案:正确

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