社会学
填空题都是测评同一种素质的项目，可用（）系数来揭示测评信度。
题目
填空题
都是测评同一种素质的项目，可用（）系数来揭示测评信度。
参考答案和解析
正确答案：
内在一致性
解析：
暂无解析
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相似问题和答案
第1题：
（ ）是把素质分解为一个个的项目分别独立地进行测评，然后将测评结果简单相加。
A.定性测评
B.静态测评
C.分项测评
D.素质测评
B.静态测评
C.分项测评
D.素质测评
答案：C
解析：
所谓分项测评，是把素质分解为一个个的项目分别独立地进行测评，然后将测评结果简单相加。所谓综合测评，则是对综合素质的各个方面进行整体系统的测评。
第2题：
再测信度，一般我们是用（）系数来揭示前后两次测评与选拔结果的一致性程度。
- A、波动
- B、稳定
- C、相关
- D、信度
正确答案:B
第3题：
素质测评四要素:行为样本、()、难度或应答率、信度和效度。
参考答案：标准化
第4题：
内在一致性信度，是指所测（）的各测评项目分数间的一致性程度。
- A、项目相同
- B、素质相同
- C、分数相同
- D、信度相同
正确答案:B
第5题：
实施人员素质测评需要选用信度和效度的工具。
正确答案:正确
第6题：
()是把素质分解为一个个的项目分别独立地进行测评，然后将测评结果简单相加。
A:定性测评
B:静态测评
C:分项测评
D:素质测评
B:静态测评
C:分项测评
D:素质测评
答案：C
解析：
所谓分项测评，是把素质分解为一个个的项目分别独立地进行测评，然后将测评结果简单相加。
第7题：
公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）
- A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
- B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划
- C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
- D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系
正确答案:A
第8题：
素质测评四要素:行为样本、标准化、()、信度和效度。
参考答案：难度或应答率
第9题：
测评项目对被测评者素质水平差异的区分能力，即（）
- A、区分度
- B、独立性
- C、信度
- D、适合度
正确答案:A
第10题：
员素质测评按照测评的目的与用途可划分为（）
- A、选拔性素质测评
- B、配置性素质测评
- C、开发性素质测评
- D、诊断性素质测评
- E、考核性素质测评
正确答案:A,B,C,D,E