社会学
单选题测评项目对被测评者素质水平差异的区分能力，即（）A 区分度B 独立性C 信度D 适合度
题目
单选题
测评项目对被测评者素质水平差异的区分能力，即（）
A
区分度
B
独立性
C
信度
D
适合度
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相似问题和答案
第1题：
企业对员工的德、能、识、体的测评称为()。
A:素质测评
B:能力测评
C:心理测评
D:能力实际测评
B:能力测评
C:心理测评
D:能力实际测评
答案：A
解析：
本题考查的是素质测评的定义。
第2题：
在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以（）为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。
- A、量化
- B、水平
- C、能力
- D、差异
正确答案:D
第3题：
素质测评的差异性原则,即要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异,这是保证选拔结果正确性的前提。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第4题：
区分度是反映测评工具区分应试人能力水平高低的指标，区分度对标准参照考试测评来讲意义不大，因为标准参照考试只要求检查被试是否达到规定目标。
正确答案:错误
第5题：
人员素质测评可使测评者对不同个体素质的心理感觉差异反映在数量差异上，进而综合反映个体素质的差异和水平。
正确答案:正确
第6题：
反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()
A:定性测评
B:定量测评
C:静态测评
D:动态测评
B:定量测评
C:静态测评
D:动态测评
答案：A
解析：
第7题：
评分者信度，测评与选拔结果的差异程度来自（）方面。
- A、被测者环境
- B、被测者自身
- C、测评者水平及其能力
- D、测评者及其测评
正确答案:B,D
第8题：
反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（ ）。
A.定性测评
B.定量测评
C.静态测评
D.动态测评
B.定量测评
C.静态测评
D.动态测评
答案：A
解析：
所谓定性测评，就是采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评。而定量测评，就是采取量化的方法，侧重从行为的数量特点方面对素质进行测评。
第9题：
人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）
- A、能力因素测评、动力因素测评、个人风格因素测评
- B、选拔性测评、开发性测评、考核性测评、诊断性测评
- C、一般能力测评、特殊能力测评、人格测评、行政职业能力测评
- D、能力测评、创造力测评、人格测评、兴趣测评
正确答案:B
第10题：
测评项目对被测评者素质水平差异的区分能力，即（）
- A、区分度
- B、独立性
- C、信度
- D、适合度
正确答案:A