岗位知识竞赛
判断题总行对分行的会计工作考核中，考核以定性与定量相结合的方式进行，按相关工作完成质量对各项考核内容进行评分，总分为100分。A 对B 错
题目
判断题
总行对分行的会计工作考核中，考核以定性与定量相结合的方式进行，按相关工作完成质量对各项考核内容进行评分，总分为100分。
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
全面业绩管理是科学应用（）方式，对员工行为的实际效果及其对企业贡献或价值进行综合考核与评价。
- A、定性
- B、定量
- C、定性和定量相结合
- D、定岗
正确答案:C
第2题：
对事业单位公职人员进行考核的基本方法有（）
- A、平时考核与定期考核相结合
- B、定性考核与定量考核相结合
- C、领导考核与群众考核相结合
- D、考试考核与评审考核相结合
正确答案:A,B,C
第3题：
你是某物业管理公司人力资源部经理，负责员工的考核工作。请说明物业服务企业员工的考核方法是什么?
物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定性考核法主要包括采用个人述职、群众考评、组织谈话、上级评定等方式进行。一般从"德"、"能"、"勤"、"绩"四个方面组织考核。定量考核法主要包括设计相应考核指标体系，通过对被考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核。定性考核和定量考核不是孤立的，而是应相互结合综合评定。
答案：
解析：
第4题：
总行对分行的会计工作考核按照排名原则，对于得分在90分（含）以上的分行，考核结果为“优秀”。
正确答案:错误
第5题：
对项目负责人的工作业绩和业务能力的考核可设定相应指标体系，通过（），实现对项目负责人的综合评定。
- A、定量考核与定性考核相结合
- B、定量考核
- C、定性考核
- D、不确定
正确答案:A
第6题：
将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依据是（）。
- A、考核形式
- B、考核性质
- C、考核主体
- D、考核内容
正确答案:B
第7题：
对被考核对象所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核的是（）。
- A、定量考核法
- B、定能考核法
- C、定位考核法
- D、定性考核法
正确答案:A
第8题：
1．进行企业文化建设年度考核，应坚持客观公正、定性考核与定量考核相结合、动态评估与年终考核相结合的原则。（ ）
答案：对
解析：
第9题：
总行对分行的会计工作考核中，考核以定性与定量相结合的方式进行，按相关工作完成质量对各项考核内容进行评分，总分为100分。
正确答案:正确
第10题：
总行对分行的会计工作考核中，考核以定性与定量相结合的方式进行，按相关工作完成质量对各项考核内容进行评分，共评出以下等级，分别为（）
- A、优秀
- B、良好
- C、一般
- D、合格
- E、不合格
正确答案:A,B,C,E