中级财政税收
不定项题全年多列支的工资、职工福利费、工会经费、职工教育经费合计为（ ）万元。A130B51.25C149.55D125
题目
130
51.25
149.55
125
相似问题和答案
第1题：
某生产化妆品的企业，2013年计入成本、费用中的合理的实发工资540万元，当年发生的工会经费15万元、职工福利费80万元、职工教育经费11万元，则税前可扣除的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费合计为()元。
A.106
B. 97.4
C. 99.9
D. 108.5
第2题：
2009年准予扣除的职工福利费、职工教育经费、工会经费合计( )。
A．18.55万元
B．96万元
C．10万元
D．16.8万元
解析：96×(14%+2%+1.5%)=16.8万元。
第3题：
在企业所得税前应扣除的工资费用、职工工会经费、职工福利费、职工教育经费为 ( )万元。
A．327.12
B．327.96
C．332.76
D．352.5
解析：税法规定：在计税工资情况下，福利人员的工资、费用不能作为计税工资总额，更不能在所得税前扣除；生产人员的工资费用超过计税工资标准的部分也不能在所得税前扣除。职工工会经费、职工福利费、职工教育经费只能按计税工资总额和规定的比例在所得税前扣除。
第4题：
工资、工会经费、职工福利费和职工教育经费应调整的应纳税所得额( )万元。
A．12.1
B．14.1
C．12.2
D．14.4
解析：工资和工会经费、教育经费可以据实扣除。
福利费扣除限额=960×14%=134.4(万元)，实际发生148.8万元，准予扣除134.4万元。
应调增应纳税所得额=148.8.4-134.4=14.4(万元)
第5题：
工资与职工福利费、工会经费、职工教育经费、职工保险费纳税调整金额共计（ ）万元。
A．﹣27
B．﹣20
C．22.5
D．23
第6题：
工资与职工福利费、工会经费、职工教育经费、职工保险费纳税调整金额共计( )万元。
A．-27
B．-20
C．22.5
D．23
解析：残疾人员工资100%加计扣除50万元，福利费扣除限额=300×14%=42(万元)，纳税调整=45-42=3(万元)；
工会经费扣除限额=300×2%=6(万元)，据实扣除。
职工教育经费=300×2.5%=7.5(万元)＞7万元，据实扣除；
支付商业保险费，不得扣除；
合计纳税调整=-50+3+20=-27(万元)。
第7题：
2004年度允许在税前列支的职工福利费、职工教育经费和职工工会经费金额为（ ）。
A.1.4万元 B.14万元
C.16.8万元 D.35万元
第8题：
2002年允许扣除的雇员工资费用、职工工会经费、职工福利费、职工教育经费为 ( )万元。
A．7.05
B．7.76
C．8.01
D．8.18
解析：有关工资及“三费”的扣除规定。2002年允许扣除的工资费用、职工工会经费，职工福利费，职工教育经费＝(10×500×12)元×(1+17.5%)＝70500元。
第9题：
2004年度允许在税前列支的职工福利费，职工教育经费和职工工会经费金额为( )万元。
A．1.4
B．14
C．16.8
D．35
解析：工资扣除标准＝100×800×12=9600002000000，所以应该按照计税工资总额扣除职工福利费=96×14%=13.44(万元)；职工教育经费=96×2%=1.92(万元)；职工工会经费=96×1.5%=1.44(万元)；13.44+1.92+1.44=16.8(万元)。
第10题：
A. 4.5
B. 3
C. 1.5
D. 0
答案：A
解析：职工福利费限额=300×14%=42（万元），实际发生了45万元，应调增所得额3万元。工会经费限额=300×2%=6（万元），实际发生了6万元，不需要调整应纳税所得额。职工教育经费限额=300×2.5%=7.5（万元），实际发生了9万元，应调增所得额1.5万元，合计为4.5万元。