历史学

单选题1933年美国国会通过《工业复兴法》规定:“工人有权组织起来,可选派代表与雇主进行谈判,签订‘集团合同’;雇主不得以工人参加何种工会为雇佣条件;雇主必须遵守最高工时和最低工资限额。”这一法令说明()。A 垄断资产阶级试图加强对工人的剥削B 保障就业、刺激消费是新政的重要内容C 经济危机迫使美国放弃自由企业制度D 社会主义运动在危机期间发展起来

题目
单选题
1933年美国国会通过《工业复兴法》规定:“工人有权组织起来,可选派代表与雇主进行谈判,签订‘集团合同’;雇主不得以工人参加何种工会为雇佣条件;雇主必须遵守最高工时和最低工资限额。”这一法令说明()。
A

垄断资产阶级试图加强对工人的剥削

B

保障就业、刺激消费是新政的重要内容

C

经济危机迫使美国放弃自由企业制度

D

社会主义运动在危机期间发展起来

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第1题:

1933年12月美国国会通过的《工业复兴法》规定:“工人有权组织起来,可选派代表与雇主进行谈判,签订‘集体合同’;雇主不得以工人参加何种工会为雇佣条件;雇主必须遵守最高工时和最低工资限额。”这一法律说明()

A.垄断资产阶级试图加强对工人的控制

B.经济危机迫使美国政府放弃自由企业制度

C.保障就业,刺激消费是新政的重要内容

D.工人运动在危机期间发展起来


参考答案:D

第2题:

1933年,美国国会通过了《全国工业复兴法》。规定适当提高劳工地位,改善劳工待遇。劳工组织有与资方谈判的权利,雇主不得以工人参加何种工会作为雇佣条件,雇主必须遵守最高工时和最低工资限额,不得雇佣童工。这说明()。

A政府试图消除资产阶级对工人的剥削

B调整劳资关系是新政的重要内容之一

C经济危机迫使美国放弃自由企业制度

D社会主义运动在危机期间发展起来


B

第3题:

劳动者通过自己的组织或代表与相应的雇主或者雇主组织为签订劳动合同进行谈判的行为被称为( )。

A.劳动合同制度

B.集体谈判制度

C.集体合同制度

D.三方协商机制


参考答案:B

第4题:

下列有关雇主代表及人员说法正确的是()。

  • A、“雇主代表”是指由雇主在合同中指名的人员,或有时由雇主根据合同的规定任命为其代表的人员
  • B、“雇主人员”是指雇主代表、合同中提到的助手以及雇主和雇主代表的所有其他职员、工人和其他雇员,以及雇主或雇主代表通知承包商作为雇主人员的任何其他人员
  • C、雇主可任命3名以上雇主代表,代表雇主根据合同工作。雇主应将雇主代表的姓名、地址、任务和权力通知承包商
  • D、雇主代表应完成指派的任务,履行雇主委托的权力。除非和直到雇主另行通知承包商,雇主代表将被认为具有雇主根据合同规定的全部权力,但涉及合同中由雇主终止条款规定的权力除外
  • E、雇主或雇主代表可以随时指派一些助手和委托一定的任务和权力,并可撤销这些指派或委托。助手可包括驻地工程师和(或)担任检验、试验各项生产设备、材料的独立检查员

正确答案:A,B,D,E

第5题:

1933年美国通过的《工业复兴法》规定:“雇主不得以工人参加何种工会为雇佣条件;必须遵守工时„„工资限额。”这一法令说明()

  • A、保障就业刺激消费是新政的重要内容
  • B、经济危机迫使美国放弃自由企业制度
  • C、垄断资产阶级试图加强对工人的剥削
  • D、美国工人的政治权利得到一定的保障

正确答案:B

第6题:

1933年美国通过的《工业复兴法》规定雇主不得以工人参加何种工会为雇佣条件;必须遵守工时……工资限额。”这一法令说明()

A.垄断资产阶级试图加强对工人的剥削
B.保障就业刺激消费是新政的重要内容
C.经济危机迫使美国放弃自由企业制度
D.社会主义运动在危机期间发展起来

答案:B
解析:
最大限度地使工人就业,降低失业率是新政要达到的重要目标。

第7题:

如果经济中发生了未预期到的通货膨胀,那么()。

  • A、工人和雇主都受了损失
  • B、工人和雇主都受益
  • C、工人受益而雇主受损失
  • D、工人受损失而雇主受益

正确答案:D

第8题:

集体谈判的目的不包括()。

A、提高员工工作效率

B、确定工作条件和就业条件

C、调整雇主与工人之间的关系

D、调整雇主组织与工人组织之间的关系


参考答案:A

第9题:

个体合同移民是指()。

  • A、一队工人随同一家小型专门提供劳务费承包服务的公司一起移民
  • B、一家大建筑公司的一批管理人、工长和工人集体进入一个国家执行一项中标的合同工程
  • C、工人个人或通过中介人与外国雇主签订劳动合同并获准前去工作
  • D、外籍工人按照与一家公司或雇主签订的一项合同工程而被公司或雇主所在国接受

正确答案:C

第10题:

材料一:1933年6月,美国国会通过了《国家工业复兴法》。该法规定:“雇员组织起来进行集体谈判或出于互助互卫的目的而采取其他协同一致行动时,不应受到雇主及其代理人的干涉、约束和压迫;对任何雇员或要求受雇人员,均不得以必须加入任何公司或禁止参加、组织或协助其自行选定的工人组织为雇佣条件;雇主应遵守经总统批准或规定的最高工时、最低工资和其他雇佣条件。” 材料二:1938年6月,美国国会通过了《公平劳动标准法》。它的主要条款包括每周40小时工时,每小时40分最低工资;禁止使用16岁以下童工,在危险性工业中禁止使用18岁以下工人。 上述两项法律的出台有何历史进步意义?


正确答案: 上述两项法律对于摆脱经济危机,促进经济复苏,维护劳动者利益,缓和社会矛盾等有着重要的作用和意义。

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