中级农业专业

单选题公司制企业能够克服出资人个人知识能力对企业经营绩效的限制，其原因在于实行（ ）相分离的制度。A 企业所有权与经营权B 企业虚拟资本与现实资本C 企业经营权与使用权D 企业所有权与收益权

题目
单选题
公司制企业能够克服出资人个人知识能力对企业经营绩效的限制，其原因在于实行（   ）相分离的制度。
A

企业所有权与经营权

B

企业虚拟资本与现实资本

C

企业经营权与使用权

D

企业所有权与收益权

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第1题：

下列企业组织形式中，出资人不承担无限责任的是（）。

A.个人企业

B.业主制企业

C.公司制企业

D.合伙制企业


正确答案：C

第2题：

在绩效管理中运用标杆超越法的优点在于（）


A.有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能

B.可以直接模仿标杆企业的运营,节省战略制定的成本

C.有助于完善企业经营者激励机制

D.有助于显著降低企业经营成本

E.有助于企业学习同行经验,克服制约企业发展的陋习

答案：A,C,E
解析：
标杆超越法的优势在于:①有助于激发企业中员工，团队和整个企业的潜能提高企业的绩效;②可以促进企业经营者激励机制的完善,例如,董事会可以把标杆超越作为经营者经营业绩的标准,以此激发经营者的工作热情和工作动力。标杆超越的实质是企业的变革,通过学习同行业经验,改掉制约企业发展陋习的过程。

第3题：

如果员工绩效不佳的原因在于能力问题,其可能的症结是( )

A知识结构存在缺陷

B价值观

C认知

D情感


正确答案：A

第4题：

对于个人企业的理解，正确的是（）

  • A、由一名出资者单独出资
  • B、它不是法人，不具有独立的法律人格
  • C、出资人以其个人全部财产对企业的债务负责
  • D、企业经营的最高决策权归出资人
  • E、企业经营的最高决策权归高层管理者

正确答案:A,B,D

第5题：

薪酬策略由()决定。

A:企业经营者
B:公司制度
C:人力资源主管
D:企业文化和企业战略

答案：D
解析：
薪酬策略由企业文化和企业战略决定，对后续工作起着重要的指导作用。

第6题：

现代企业制度的基本特征是（ ）。

A．实行股份制

B．实行公司制

C．运用现代的管理经营方法

D．企业的资产控制权、经营决策权、经济活动的组织管理权相分离


正确答案：D

第7题：

下列关于绩效的表述，错误的是（ ）。

A.绩效就其范围而言，分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种
B.员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果
C.员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接的影响
D.员工个人绩效是员工未来表现出来的工作结果和工作行为，不能够进行评价

答案：D
解析：
本题考查绩效的相关知识。员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为，选项D错误。

第8题：

下述行为能够降低个人应变能力的是()。

A、承认个人知识有限

B、限制工作时间

C、减少休闲及其他活动时间

D、保持对职业的兴趣

E、庆祝或大或小的成功


答案：C

第9题：

公司制企业能够克服出资者个人知识能力对企业经营绩效的限制，其原因在于实行了()相分离的制度。

A:企业所有权与经营权
B:企业虚拟资本与现实资本
C:企业经营权与使用权
D:企业所有权与收益权

答案：A
解析：
本题考查实行公司制的作用。公司制以法人财产权为中介，实行了资产所有权与企业经营管理权的分离，拓展了经营人才的选择领域，强化了经理人员的决策地位和管理职能，从而克服了出资者个人知识能力对企业效益和企业发展的限制。

第10题：

（）是绩效改进流程的第一步，其目的在于明确个人、部门和组织层面存在的绩效差距，并找出导致差距存在的原因，编制绩效分析报告。

  • A、绩效分析
  • B、绩效管理
  • C、绩效辅导
  • D、绩效评价

正确答案:A

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