工商管理
判断题人力资源概念将员工看作组织的资源，强调员工参与决策参与管理的重要性。A 对B 错
题目
判断题
人力资源概念将员工看作组织的资源，强调员工参与决策参与管理的重要性。
A
对
B
错
参考答案和解析
正确答案：
错
解析：
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相似问题和答案
第1题：
社会服务机构的人力资源管理需要通过管理的过程，协助实现服务机构的组织目标，这种人力资源管理的过程强调（ ）。
A．员工的资源
B．员工的关系
C．员工的参与
D．员工的价值
B．员工的关系
C．员工的参与
D．员工的价值
答案：D
解析：
第2题：
关于参与管理的说法，正确的有( )。
A.参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣
B.管理者应考虑到员工有参与的需要
C.当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合
D.参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
E.员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域
B.管理者应考虑到员工有参与的需要
C.当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合
D.参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
E.员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域
答案：A,B,D
解析：
本题考核参与管理的内容。
参与管理优点：发挥员工的专长，提高兴趣，而且可以促进沟通，利于决策执行。也是促进团队建设的重要手段之一。尤其受到年轻一代和高学历员工的重视，选项表述一致，A项正确；
当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有情况和各个工作细节，若允许员工参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献，员工参与决策的问题，应该是员工自己熟悉的领域，还考虑员工对参与的需要B项正确，C项错误；
参与管理可以提供内在奖赏，使工作有趣、有意义，D项正确；
推行参与管理必须符合的条件：员工参与的问题必须与其自身利益相关；员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等，E项错误。
参与管理优点：发挥员工的专长，提高兴趣，而且可以促进沟通，利于决策执行。也是促进团队建设的重要手段之一。尤其受到年轻一代和高学历员工的重视，选项表述一致，A项正确；
当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有情况和各个工作细节，若允许员工参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献，员工参与决策的问题，应该是员工自己熟悉的领域，还考虑员工对参与的需要B项正确，C项错误；
参与管理可以提供内在奖赏，使工作有趣、有意义，D项正确；
推行参与管理必须符合的条件：员工参与的问题必须与其自身利益相关；员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等，E项错误。
第3题：
让员工参与管理,从制度上保证员工对组织管理的()。
A、知情权
B、知情权、参与权
C、知情权、参与权和决策权
D、监督权
答案：C
第4题：
下列选项中属于以人为中心管理方法的特征说法正确的是（）
- A、视人力资源为组织第一资源
- B、强调员工的积极参与
- C、重视环境建设
- D、建立和谐的人际关系
正确答案:A,D
第5题：
根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型（）
- A、共同磋商
- B、自愿参与
- C、联合决策
- D、非正式参与
正确答案:A,C
第6题：
人力资源管理实践中，劳工关系与员工关系的备选内容包括（ ）。
A.谈判方式
B.自上而下／员工参与决策
C.行为／结果标准
D.既定程序
E.将员工看成是费用支付项目/将员工看成是财富
B.自上而下／员工参与决策
C.行为／结果标准
D.既定程序
E.将员工看成是费用支付项目/将员工看成是财富
答案：A,B,D,E
解析：
本题考查人力资源战略与人力资源管理实践选择。人力资源管理实践中，劳工关系与员工关系的备选内容包括：集体／个人谈判；自上而下／员工参与决策；正规／无正规既定程序；将员工看成是费用支付项目/将员工看成是财富。
第7题：
社会服务机构的人力资源管理需要通过管理的过程，协助实现服务机构的组织目标，这种人力资源管理的过程强调()。
A:员工的资源
B:员工的关系
C:员工的参与
D:员工的价值
B:员工的关系
C:员工的参与
D:员工的价值
答案：D
解析：
考点：人力资源管理。
第8题：
绩效计划不需要()人员参与。
A、人力资源管理人员
B、员工
C、股东
D、员工的直接上级
参考答案：C
第9题：
团队管理中，（）管理可以让员工了解组织发展目标，参与管理活动，提高工作的积极性。
- A、领导决策
- B、员工参与
- C、中层决策
- D、规章制度严格
正确答案:B
第10题：
人力资源概念将员工看作组织的资源，强调员工参与决策参与管理的重要性。
正确答案:正确