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判断题传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。A 对B 错
题目
判断题
传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
目标管理的特点有
A、有目标特定性
B、有期限规定
C、员工参与管理的一种形式
D、是自主管理的方法
E、强调有效地反馈
参考答案：CDE
第2题：
传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。（）
A对
B错
错
以人为本的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。
第3题：
传统的管理靠的是权力而不是人的意愿,是独裁式的管理;以人为本的管理则强调自主管理、参与管理、鼓励员工发表意见,提倡员工参与决策。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第4题：
目标管理的特点（）
- A、员工参与管理
- B、以自我管理为中心
- C、强调自我评价
- D、重视成果
正确答案:A,D
第5题：
欧洲各国家企业文化的特征包括（）。
- A、强调员工理性主义和创新、竞争精神
- B、强调集权式管理
- C、强调企业的社会责任
- D、重视员工的“参与管理”
正确答案:A,B,C,D
第6题：
关于员工参与基本特征的说法，正确的是（ ）。
A.员工参与最终将替代传统意义上的管理
B.员工参与管理不受国家法律保护
C.员工参与的主体是普通员工
D.员工参与只适用于企业最高层次的管理与决策
B.员工参与管理不受国家法律保护
C.员工参与的主体是普通员工
D.员工参与只适用于企业最高层次的管理与决策
答案：C
解析：
【知识点】员工参与管理。员工参与管理有以下几个特征：1.参与主体是普通员工；2.员工参与管理通过各种形式的参与活动体现出来，参与是其主要特点，不能替代传统意义上的管理 ；3.员工参与管理具有明显的合法性和高度的权威；4.员工参与管理具有层次性和广泛性；5.员工参与管理具有明显的历史性。
第7题：
目标管理的特点是（）。
- A、员工参与管理
- B、以自我管理为中心
- C、强调自我评价
- D、重视成果
- E、鼓励他人监督
正确答案:A,B,C,D
第8题：
人本管理把全体员工看成组织管理的主体,但不强调员工参与式管理和民主自治。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：错误
第9题：
人本管理方式提倡员工自主管理，表现在（）
- A、参与管理
- B、制度约束
- C、自我控制
- D、适当分权
- E、领导控制
正确答案:A,C,D
第10题：
人力资源概念将员工看作组织的资源，强调员工参与决策参与管理的重要性。
正确答案:正确