工商管理
单选题领导用人基础中，（）是影响领导用人成效的决定因素。A 素质基础B 文化背景C 外在环境D 人际关系
题目
单选题
领导用人基础中，（）是影响领导用人成效的决定因素。
A
素质基础
B
文化背景
C
外在环境
D
人际关系
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相似问题和答案
第1题：
()是领导用人成败的关键。
A、用人原则
B、选人原则
C、全局原则
D、务实原则
参考答案：A
第2题：
企业领导决定企业全局和未来的发展战略，是指领导职责中的（）。
- A、决策
- B、用人
- C、指导
- D、考评
正确答案:A
第3题：
______是领导职能体系中关键的环节。
a、领导决策b、领导用人 c、领导激励d、领导协调
正确答案：A
第4题：
简述如何提高领导用人的成效？
正确答案:抓住素质基础，提高领导用人成效。具体策略：善于抓住并充分获得领导用人的事实根据；善于最充分地把握和运用领导用人的理论根据。实行和坚持一整套相互配合协调和相互支持保证的用人原则；逐步改善领导用人环境，逐步净化影响领导用人的社会风气与腐朽文化；发展，完善和应用素质测评的专业理论，技术和工具；全面优化组织人事工作者的素质；全面提高领导素质，只是提高领导用人成效的先决条件；坚持正确的用人标准，不断改进和完善用人标准；建立和推行有效的领导用人监控机制。
第5题：
领导用人基础中，（）是影响领导用人成效的决定因素。
- A、素质基础
- B、文化背景
- C、外在环境
- D、人际关系
正确答案:A
第6题：
考评领导者的用人效绩就是看领导者在单位时间内的用人数。()
参考答案：错误
第7题：
将能而君不御者胜。这句话的内涵是（）。
- A、领导者要善于发现人才
- B、领导者用人时要因势利导
- C、领导者用人时要善于授权
- D、领导者要选贤任能
正确答案:C
第8题：
（ ）是领导职能体系中关键的环节。
A．领导决策
B．领导用人
C．领导激励
D．领导协调
正确答案：A
领导决策是指领导者在领导活动中，为了解决重大的现实问题，通过采用科学的决策方法和技术，从若干个有价值的方案中选择其中一个最佳方案，并在实施中加以完善和修正，以实现领导目标的活动过程。这也是领导职能体系最为关键的一环。
领导决策是指领导者在领导活动中，为了解决重大的现实问题，通过采用科学的决策方法和技术，从若干个有价值的方案中选择其中一个最佳方案，并在实施中加以完善和修正，以实现领导目标的活动过程。这也是领导职能体系最为关键的一环。
第9题：
用人零成效就是领导用人不正确。（）
正确答案:错误
第10题：
“出主意”和“用干部”是毛泽东同志对领导者任务的精辟论述，这里的“用干部”就是指领导用人。请你从领导艺术的角度谈你对领导用人境界的理解。
正确答案:（1）使员工和下属接受远景目标
（2）使组织目标转化为个人目标
（3）建立人才脱颖而出的机制
（4）选用比自己更强的人来为自己工作
（5）让每一位下属感觉到自己是最重要的