工商管理
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相似问题和答案
第1题：
领导用人就是指用干部。（ ）
参考答案：错误
正确答案：×
领导用人指的是用人才，是非干部。
领导用人指的是用人才，是非干部。
第2题：
“领导就是（）”
- A、服务
- B、控制
- C、用人
- D、拍板
正确答案:A
第3题：
关于领导用人的艺术以下说法不正确的是
A、选才尽用，才尽则弃
B、各得其所，各扬其志
C、用人不疑，疑人不用
参考答案：A
第4题：
“出主意”和“用干部”是毛泽东同志对领导者任务的精辟论述，这里的“用干部”就是指领导用人。请你从领导艺术的角度谈你对领导用人境界的理解。
正确答案:（1）使员工和下属接受远景目标
（2）使组织目标转化为个人目标
（3）建立人才脱颖而出的机制
（4）选用比自己更强的人来为自己工作
（5）让每一位下属感觉到自己是最重要的
第5题：
用人零成效就是领导用人不正确。（）
正确答案:错误
第6题：
作为领导人最重要的就是不能用自己的喜怒爱憎去用人。
正确答案:正确
第7题：
领导用人基础中，（）是影响领导用人成效的决定因素。
- A、素质基础
- B、文化背景
- C、外在环境
- D、人际关系
正确答案:A
第8题：
考评领导者的用人效绩就是看领导者在单位时间内的用人数。()
参考答案：错误
第9题：
简述如何提高领导用人的成效？
正确答案:抓住素质基础，提高领导用人成效。具体策略：善于抓住并充分获得领导用人的事实根据；善于最充分地把握和运用领导用人的理论根据。实行和坚持一整套相互配合协调和相互支持保证的用人原则；逐步改善领导用人环境，逐步净化影响领导用人的社会风气与腐朽文化；发展，完善和应用素质测评的专业理论，技术和工具；全面优化组织人事工作者的素质；全面提高领导素质，只是提高领导用人成效的先决条件；坚持正确的用人标准，不断改进和完善用人标准；建立和推行有效的领导用人监控机制。
第10题：
用人的正成效
正确答案:就是用人正确到位并由此带来积极，良好的影响，最主要是对事业成功，社会进步都发挥出重要作用并产生丰硕成果。