工商管理
多选题俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究，总结出描述领导者行为的两个维度：（）。A关怀维度B定规维度C员工导向D生产导向
题目
多选题
俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究，总结出描述领导者行为的两个维度：（）。
A
关怀维度
B
定规维度
C
员工导向
D
生产导向
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相似问题和答案
第1题：
俄亥俄州立大学的研究将领导风格按照关心任务和关心任两个维度进行分类。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:错误
第2题：
领导行为四分图理论是由美国俄亥俄州立大学的领导行为研究者们在1945年提出来的。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第3题：
根据俄亥俄研究,领导者的行为倾向于完成工作的程度称为()
A.关怀维度
B.结构维度
C.员工取向的
D.权变理论
参考答案：B
第4题：
俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究，总结出描述领导者行为的两个维度：（）。
- A、关怀维度
- B、定规维度
- C、员工导向
- D、生产导向
正确答案:A,B
第5题：
美国密执安大学人为的生产导向的领导者同俄亥俄州立大学的结构维度的观点相似。( )
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第6题：
在领导行为理论中，俄亥俄州立大学的研究发现，在两个维度方面皆高的领
导者，一般更能使下属达到( )
A.高绩效和低满意度
B.低绩效和高满意度
C.高绩效和高满意度
D.低绩效和低满意度
正确答案：C
第7题：
俄亥俄州立大学提出的“领导寿命周期理论”专门研究了领导者在不同生命阶段所具有的特征，以及这些特征对领导行为的影响。()
参考答案：错误
第8题：
PM理论也是从两个维度来分析领导行为的,在形式上与俄亥俄州立大学的四分图相似,但是把群体作为一个整体的角度出发研究领导行为和群体行为。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
第9题：
简述俄亥俄州立大学的领导行为理论。
答案：
解析：
领导行为风格理论。 研究者把领导方式分为体贴和组织两个维度，两个维度相互独立，因此将领导者行为划分为四种类型：高体贴一高组织型、高体贴一低组织型、低体贴一低组织型、低体贴一高组织型。 (1)体贴维度：表示领导者对员工之间以及领导者与追随者之间的关系、相互信任、尊重和友谊的关心，即领导信任和尊重下属的观念程度。 (2)组织维度：代表领导者构建任务、明察群体之间的关系和明断沟通渠道的倾向，或者说 为了达到组织的目标，领导者界定和构造自己与下属的角色的倾向程度。 在体贴维度和组织维度两方面皆高的领导者，一般更能使下属达到高绩效和高满意度。不 过高一高型风格并不总是产生积极效果；而其他三种维度组合类型的领导者行为，普遍与较多的缺勤、事故、抱怨以及离职有关系。另有研究表明，领导者的直接上级给领导者的绩效评估等级，与高关怀性成负相关。
第10题：
俄亥俄州立大学的领导行为研究发现的两类相对独立的领导行为维度是（）。
- A、员工导向行为和服务导向行为
- B、体贴精神和主动结构
- C、领导支持和工作促进
- D、目标重点和互相促进
正确答案:B