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单选题关于会谈，说法不正确的是（　　）。A 重要的问题要先谈B 会谈的语言要通俗、清楚、规范C 会谈问题由广泛一般到具体D 会谈内容要考虑可能引起的防御反应E 对复杂课题，应多用复合性问题

题目
单选题
关于会谈，说法不正确的是（　　）。
A

重要的问题要先谈

B

会谈的语言要通俗、清楚、规范

C

会谈问题由广泛一般到具体

D

会谈内容要考虑可能引起的防御反应

E

对复杂课题，应多用复合性问题

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相似问题和答案

第1题：

以下关于会见、会谈的描述，不正确的选项是( )。

A、会见是礼节性会晤

B、会谈是指双方或多方为各自利益，就某些实质性问题交流情况

C、会见和会谈在程序安排与礼仪要求上不一样

D、会见与会谈时间长短不同


正确答案：C

第2题：

关于肠球菌的说法不正确的是


正确答案：E
肠球菌属在血平板上主要表现为γ-溶血和α-溶血。

第3题：

请选择对会见与会谈说法正确的选项()。

A、会见时，双方的身份高低可以不同。

B、会谈的目的是正式交换意见。

C、会见具有严格的约束力。

D、会谈可以为领导人之间的高峰会见作先期准备。


参考答案：ABD

第4题：

(2017年)个案会谈是社会工作者与服务对象进行的有目的的专业谈话。下列关于会谈的说法，正确的是（）

A.会谈是无法提前预设目标的
B.会谈没有环境与空间的限制
C.会谈是时间及主题上有机构的互动过程
D.会谈中社会工作者可以自由地谈论问题

答案：C
解析：
个案会谈是指社会工作者与服务对象进行面对面的、有目的的专业谈话，它又称为个案面谈。个案会谈的安排涉及很多方面的工作，概括起来，主要包括3个方面的任务：个案会谈的准备、个案会谈的内容安排以及会谈内与会谈外的衔接。 (1)个案会谈的准备。个案会谈的准备是社会工作者在会谈前为会谈顺利进行而做的准备工作，包括服务对象相关资料的阅读、会谈时间和地点的选择以及会谈场地的布置等。一般而言，会谈时间和地点的选择以及会谈场地的布置，应便于服务对象自由地谈论自己的问题。 (2)个案会谈的内容安排。个案会谈的内容安排是社会工作者对整个会谈进程的活动安排，它包括在会谈开始、中间和结束各阶段的各项任务安排和具体的时间分配。 (3)会谈内与会谈外的衔接。社会工作的个案会谈不同于一般的谈话，注重会谈内与会谈外的衔接，而两者之间的衔接主要依靠会谈内的行动任务的布置。

第5题：

与求助者会谈时，错误的说法是( )。单选

A. 与儿童交流适合边玩边谈
B. 与儿童会谈的重心是建立平等友好的关系
C. 与青少年交流的重心是现实生活
D. 与老年人会谈的重心是现在和过去

答案：B
解析：
知识点： 心理咨询技能 /咨询目标
与青少年交谈应注意与他们建立平等友好的关系，态度应友善温和，关注他们的感受和喜好，注重青少年的现实生活。与儿童交流适合边玩边谈。与老年人会谈的重心是现在和过去。

第6题：

下列关于个案工作会谈技术说法正确的是()

A.会谈只能在社会工作者和案主之间进行

B.会谈中不愉快的感受应加以避免

C. 在会谈过程中，工作者有向案主提供服务之必要，而案主对工作者并无此义务

D.为了增加趣味性，与会谈目的无关的问题也可以进行


参考答案：C

第7题：

以下关于会见、会谈的描述，不正确的选项是（ ）。

A.会见是礼节性会晤

B.会谈是指双方或多方为各自利益，就某些实质性问题交流情况

C.会见和会谈在程序安排与礼仪要求上不一样

D.会见与会谈时间长短不同


正确答案：C
会见也叫礼节性会晤，一般时间较短，通常是半小时左右，属于礼貌性的应酬。会谈也称谈判，是指双方或多方为各自利益，就某些实质性问题交流情况、交换意见、达成协议等。会谈比会见的时间长，内容也较为正式。会见与会谈在程序安排和礼仪要求上是一致的。故答案为C。

第8题：

关于会谈，说法错误的是( )

A、会谈的语言要通俗、清楚、规范

B、会谈内容要考虑可能引起的防御反应

C、会谈问题由广泛一般到具体

D、重要的问题要先谈

E、对复杂课题，应多用复合性问题


参考答案：D

第9题：

关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（ ）。

A：与其他面谈相同，也应该做好书面记录
B：要明确重点，管理者应控制会谈进程
C：对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
D：涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题

答案：C
解析：
A项，与一对一的面谈相同，团队式的会谈也应该做好书面的会议记录。B项，团队形式的会议意味着更多的时间和更大的复杂性，因此，更要注意明确会议重点，控制会议的进程。C项，不能由于个别难以解决的问题而影响整个会谈的进度。这种团队会谈的时间是十分宝贵的。只有充分利用每一分钟，才能够使会谈发挥最大的效益。D项，在有管理者参加的员工团队会谈中需要注意的是，涉及个人绩效方面的严重问题不应轻易成为团队会谈的话题。任何人都有犯错的时候，这种公开的讨论是最严厉的惩罚。通常情况下，这种针对个人的绩效警告应该在私下进行。

第10题：

关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。

A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录
B.要明确重点，管理者应控制会谈进程
C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题

答案：C
解析：
由于员工是以团队的形式参加会谈的，因此选择恰当的交流内容就变得更加重要了。不恰当的内容会浪费更多人的时间，而且可能造成员工之间不必要的摩擦或矛盾。这时就要求管理者对哪些信息需要共享做出判断。

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