农业银行员工考试
多选题领导要尊重、关心下属，为下属做出表率是指：（）A做工作的表率；B做生活的表率；C做学习的表率；D做为人处事的表率。
题目
多选题
领导要尊重、关心下属，为下属做出表率是指：（）
A
做工作的表率；
B
做生活的表率；
C
做学习的表率；
D
做为人处事的表率。
参考答案和解析
正确答案：
C,A
解析：
暂无解析
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相似问题和答案
第1题：
定规维度的含义是指领导者是否能够关心下属的感受，尊重他们的想法和感觉，建立起共同信任。( )
参考答案：错误
第2题：
领导要尊重、关心下属，为下属做出表率;下属应当尊敬、维护领导，()执行上级指令。
A.完全
B.无条件
C.有效
D.重点
正确答案：C
第3题：
领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是( )。
A．关怀维度
B．认可维度
C．结构维度
D．尊重维度
正确答案：A
A【解析】对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。关怀维度是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。关怀的行为表现为：帮助下属解决个人问题，友善而平易近人，待人公平，十分关心下属的生活、健康、工作满意感等问题：
A【解析】对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。关怀维度是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。关怀的行为表现为：帮助下属解决个人问题，友善而平易近人，待人公平，十分关心下属的生活、健康、工作满意感等问题：
第4题：
领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。
A 、 关怀维度
B 、 认可维度
C 、 结构维度
D 、 尊重维度
B 、 认可维度
C 、 结构维度
D 、 尊重维度
答案：A
解析：
对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。 关怀维度是指领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系。 关怀的行为表现为： 帮助下属解决个人问题， 友善而平易近人， 待人公平， 十分关心下属的生活、 健康、 工作满意感等问题。
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第5题：
（）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更歷意与下属建立相互信任的工作关系。
A关怀维度 B认可维度 C结构维度 D尊重维度
A关怀维度 B认可维度 C结构维度 D尊重维度
答案：A
解析：
对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。关怀维度是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。关怀的行为表现为：帮助下属解决个人问题，友善而平易近人，待人公平，十分关心下属的生活、健康、工作满意感等问题。
第6题：
领导关心的下属的工作,不应关心下属工作之外的生活。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第7题：
()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作系。
A:关怀维度
B:认可维度
C:结构维度
D:尊重维度
B:认可维度
C:结构维度
D:尊重维度
答案：A
解析：
对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。关怀维度是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。关怀的行为表现为：帮助下属解决个人问题，友善而平易近人，待人公平，十分关心下属的生活、健康、工作满意感等问题。
第8题：
领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（ ）。
A．关怀维度
B．认可维度
C．结构维度
D．尊重维度
正确答案：A
第9题：
关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是（ ）。
A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动
B.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感
C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题
D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每一个下属
B.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感
C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题
D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每一个下属
答案：D
解析：
【知识点】俄亥俄模式。选项D错误，工作管理是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动，包括组织工作任务、工作关系、工作目标。高度工作取向的领导者关注员工的工作，要求维持一定的绩放水平，并强调工作的最后期限。故选D
第10题：
领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A．结构维度
B．认可维度
C．关怀维度
D．尊重维度
B．认可维度
C．关怀维度
D．尊重维度
答案：C
解析：
领导行为风格的确定；
所有的领导都是不一样的，在一定程度上他们可能都有自己的特质，而在个人的领导方式和风格上也同样存在着差异。然而对领导行为和风格的研究认为，实际上，大多数领导可以根据与他们总体领导方式相关的几个维度来进行分类。对领导行为的早期研究显现出以下两个维度：即结构维度和关怀维度。其中，关怀维度指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
所有的领导都是不一样的，在一定程度上他们可能都有自己的特质，而在个人的领导方式和风格上也同样存在着差异。然而对领导行为和风格的研究认为，实际上，大多数领导可以根据与他们总体领导方式相关的几个维度来进行分类。对领导行为的早期研究显现出以下两个维度：即结构维度和关怀维度。其中，关怀维度指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。