军事业务双考(专业科目)

多选题对秘密力量的考核有定期考核与不定期考核、()全面考核与重点考核。A临时考核B阶段考核C个人考核D评估考核

题目
多选题
对秘密力量的考核有定期考核与不定期考核、()全面考核与重点考核。
A

临时考核

B

阶段考核

C

个人考核

D

评估考核

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第1题:

公务员的考核方式是______。

A.年度考核

B.定期考核

C.不定期考核

D.平时考核


参考答案:BD

第2题:

平时考核又称为()。

A定期考核

B不定期考核

C抽样考核

D全面考核


参考答案:B

第3题:

公务员的考核方式包括()。

A、年度考核

B、定期考核

C、不定期考核

D、平时考核


参考答案:BD

第4题:

根据考核范围的不同,可将考核分为( )。

A.自我考核、上级考核和群众考核
B.综合考核、工作行为考核和工作成果考核
C.定期考核和不定期考核
D.主观考核和客观考核

答案:B
解析:
考核的分类方式有很多种,按照考核的范围和角度不同,可分为综合考核、工作行为考核和工作成果考核。

第5题:

中国公务员的考核主要有()。

A.平时考核

B.年度考核

C.不定期考核

D.定期考核


答案A,B,C,D

第6题:

对供应商进行绩效考核,可采取()两种办法,对考核的内容进行()。

A、年度和月度定性考核和定量考核

B、定期和不定期业绩考核和效率考核

C、年度和月度定性考核和定量考核

D、定期和不定期业绩考核和效率考核


参考答案:D

第7题:

赢你对考核内容的理解,论怎样正确处理全面考核与重点考核之间的相互关系7


参考答案:(1)公务员考核的重点就是在全面考核德、能、勤、绩、廉的基础上,着重考核工作成绩'并把工作&绩作为评价公务员的主要依据。工作成绩是公务员实际为社会做出并为社会所承认的劳动成果,是衡量公务员对社会贡献大小的尺度。把工作成绩作为公务员考核的重点’可以防止领导者凭个人好恶或者主观印象来评价公务员。另外工作成绩还是公务员能力的综食反映。
(2)必须正确理解和把握好全面考核和重点考核之间的相互关系:在实践中将两者有机地结合起来。五个方面是相互关联、互为补充、不可分割的统一整体。工作成绩有时会受到客观因素的制约而不能完整如实的表现出来。因此,在考核中,既要注重和突出对工作成绩的考核,又不能简单地用成绩考核代替对谷务员德、能、勤、绩、廉的考核。

第8题:

下列关于公务员考核的说法,正确的有()。

A.全面考核公务员的德、能、勤、绩,廉

B.重点考核工作实绩

C.公务员的考核分为平时考核和定期考核,平时考核以定期考核为基础

D.对非领导成员公务员的定期考核采取季度考核的方式


参考答案:AB

第9题:

公务员考核的方法有()

A.定性考核与定量考核相结合

B.平时考核与定期考核相结合

C.全面考核与重点考核相结合

D.领导考核与群众考核相结合


参考答案:ABD

第10题:

保卫人员考核的方法主要有()。

  • A、平时考核与定期考核相结合
  • B、全面考核与专项考核相结合
  • C、普遍考核与特殊考核相结合
  • D、定性考核与定量考核相结合
  • E、领导考核与群众考核相结合

正确答案:A,D,E

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