资产评估相关知识
单选题下列关于职工薪酬的处理中，正确的有（ ）。A 职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量B 企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定收益计划C 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬D 在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业只应确认当期职工薪酬
题目
单选题
下列关于职工薪酬的处理中，正确的有（ ）。
A
职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量
B
企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定收益计划
C
短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
D
在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业只应确认当期职工薪酬
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
下列关于短期利润分享计划的会计处理,正确的有()。
A、应作为职工薪酬处理
B、应全部计入管理费用
C、应比照辞退福利处理
D、奖金计划应比照短期利润分享计划处理
答案：AD
第2题：
下列各项中，关于“应付职工薪酬”科目说法正确的有（ ）。
A、该账户借方登记本月实际支付的职工薪酬数额
B、借方用于登记本月应该支付给职工的薪酬数额
C、贷方登记本月计算的应该支付的职工薪酬数额
D、该账户期末一定无余额
B、借方用于登记本月应该支付给职工的薪酬数额
C、贷方登记本月计算的应该支付的职工薪酬数额
D、该账户期末一定无余额
答案：A,C
解析：
应付职工薪酬账户借方登记本月实际支付的职工薪酬数额；贷方登记本月计算的应付职工薪酬总额，包括各种工资、奖金、津贴和福利费等。期末余额在贷方，反映企业应付未付的职工薪酬。
第3题：
下列各项中，关于“应付职工薪酬”账户的说法正确的有()。
A.该账户借方用于登记本月应该支付给职工的薪酬总额
B.该账户借方登记本月实际支付的职工薪酬数额
C.该账户贷方登记本月计算的应该支付的职工薪酬总额
D.该账户期末一定无余额
参考答案：BC
第4题：
下列关于职工薪酬的会计处理，正确的有（）。
- A、生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”科目，贷记“应付职工薪酬”科目
- B、管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目
- C、因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“生产成本”科目，贷记“应付职工薪酬”科目
- D、销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬‘科目
正确答案:A,B,D
第5题：
下列有关职工薪酬的处理中，正确的有（ ）。
A.生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目
B.管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目
C.销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目
D.应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目
B.管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目
C.销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目
D.应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目
答案：A,B,C,D
解析：
企业取得员工为其提供的服务，应将取得的服务按受益对象区分，分别计入相关资产成本或当期损益；同时计入应付职工薪酬科目。
选项A，生产部门的员工工资，应计入相关资产成本；
选项B，管理部门员工工资，按受益对象区分应计入当期管理费用；
选项C，销售人员职工薪酬，按受益对象区分应计入当期销售费用；
选项D，由在建工程、研发支出等负担的职工薪酬，按受益对象区分应分别计入相关资产成本（在建工程）、研发支出等。
选项A，生产部门的员工工资，应计入相关资产成本；
选项B，管理部门员工工资，按受益对象区分应计入当期管理费用；
选项C，销售人员职工薪酬，按受益对象区分应计入当期销售费用；
选项D，由在建工程、研发支出等负担的职工薪酬，按受益对象区分应分别计入相关资产成本（在建工程）、研发支出等。
第6题：
下列各项中，属于对应付职工薪酬实质性审查的有：
A:审查薪酬费用账务处理的正确性
B:重新计算工资结算汇总表的正确性
C:审阅与薪酬业务有关的制度规定
D:抽查工资单是否连续编号
E:检查薪酬汇总表是否经过授权审批
B:重新计算工资结算汇总表的正确性
C:审阅与薪酬业务有关的制度规定
D:抽查工资单是否连续编号
E:检查薪酬汇总表是否经过授权审批
答案：A,B
解析：
第7题：
下列关于职工薪酬的处理中，说法正确的有（ ）。
A.以自产产品作为非货币性福利的，应当按照含税公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬
B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划
C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划
C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
答案：A,D
解析：
选项B，企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划；选项C，短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬
第8题：
关于职工薪酬的确认和计量,下列说法中不正确的是()。
A、与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的薪酬中，不必额外做相应的账务处理
B、对于离职后福利中的设定提存计划，如果预期企业不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内缴齐全部款项的，企业应当按照现值计量应付职工薪酬
C、短期利润分享计划是企业对未来事项的支付义务
D、企业实施的内部退休计划，应当比照辞退福利进行处理
答案：C
第9题：
下列关于职工薪酬的处理，说法正确的有（ ）。
A.职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量
B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划
C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划
C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
答案：A,D
解析：
企业应将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划，而不是将辞退福利这样分类，选项B错误；短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬，选项C错误。
第10题：
下列关于职工薪酬的处理的表述，正确的有（）
- A、辞退福利包括企业为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿
- B、企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划
- C、短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬
- D、对于设定受益计划，企业应当区分情况分别计入当期损益或其他综合收益
- E、符合设定受益计划条件的其他长期职工福利产生的职工薪酬，计入当期损益或成本
正确答案:A,C,D,E