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判断题护理人员培训实施阶段的任务是确定培训内容，制定和落实培训计划。A 对B 错
题目
判断题
护理人员培训实施阶段的任务是确定培训内容，制定和落实培训计划。
A
对
B
错
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第1题：
管理人员培训开发计划的编制应坚持()。
A.以“服务培训对象”为中心
B.以需求驱动培训
C.确定培训目标和任务
D.在制定培训计划的基础上组织实施与评估
E.完善培训激励约束机制，促进培训成果转化
B.以需求驱动培训
C.确定培训目标和任务
D.在制定培训计划的基础上组织实施与评估
E.完善培训激励约束机制，促进培训成果转化
答案：A,B,C,D,E
解析：
第2题：
下列属于护理人员培训实施阶段的内容是
A.分析培训需求
B.确立培训目标
C.设计培训课程
D.确定评价标准
B.确立培训目标
C.设计培训课程
D.确定评价标准
答案：C
解析：
第3题：
任务分析、绩效分析是培训流程中()阶段使用的主要方法。
A、了解员工培训需求
B、制定员工培训计划
C、培训计划实施与管理
D、培训评估与反馈
标准答案：A
第4题：
制定失业人员培训计划的程序一般包含以下5个步骤：⑴了解失业人员培训需求⑵了解用人单位用工需求⑶确定培训内容⑷编制培训计划⑸确定培训方式。
正确答案:正确
第5题：
人员培训的过程包括（）。
- A、确定培训需要
- B、设定培训目标
- C、拟定培训计划
- D、培训活动的实施
- E、培训评估
正确答案:A,B,C,D,E
第6题：
护理人员培训实施阶段的内容是
A.分析培训需求
B.确立培训目标
C.设计培训课程
D.确定评价标准
B.确立培训目标
C.设计培训课程
D.确定评价标准
答案：C
解析：
第7题：
护理人员培训程序分为（）。
- A、医院发展需求分析
- B、个人发展需求分析
- C、确认培训需求
- D、制定和实施培训计划
- E、培训评价
正确答案:C,D,E
第8题：
管理人员培训开发计划的编制应以（ ）为基本点。
A.服务培训对象
B.培训需求分析
C.确定培训目标
D.设计培训内容
E.培训实施和效果评估
B.培训需求分析
C.确定培训目标
D.设计培训内容
E.培训实施和效果评估
答案：B,C,D,E
解析：
管理人员培训开发计划的编制应坚持以“服务培训对象”为中心，以“培训需求分析、确定培训目标、设计培训内容”和“培训实施和效果评估”为基本点。
第9题：
下列有关制定人员培训计划的说法不正确的是（）。
- A、在职培训不属于人员培训计划的内容
- B、具体的人员培训有第二专长培训、提高素质培训
- C、人才培养主要包括对内遴选和对外猎取
- D、人员培训计划的目的是为了培养人才
正确答案:A
第10题：
示范区建设实施前制定年度计划应包括：（）。
- A、宣传培训计划
- B、部门任务分工
- C、确定实施规模/范围
- D、经费落实计划
正确答案:A,B,C,D