计算机操作员综合练习二

多选题管理人员培训开发计划的编制应以（　　）为基本点。A服务培训对象B培训需求分析C确定培训目标D设计培训内容E培训实施和效果评估

题目
多选题
管理人员培训开发计划的编制应以（　　）为基本点。
A

服务培训对象

B

培训需求分析

C

确定培训目标

D

设计培训内容

E

培训实施和效果评估

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第1题：

整个人员规划中最困难、最重要的部分是（ ）。

A.编制人员配置计划
B.编制人员供给计划
C.编制人员需求计划
D.编制人员培训计划

答案：C
解析：
预测人员需求是整个人员规划中最困难、最重要的部分，因为它要求编制人员以理性的、高度参与的方式方法来预测并设计方案解决未来经营、管理以及技术上的不确定性问题。

第2题：

企业各类人员计划的编制包括()。

A.编写人员配置计划
B.编制人员需求计划
C.编制人员供给计划
D.编写人员培训计划
E.编写人力资源费用计划

答案：A,B,C,D,E
解析：

第3题：

在下列培训开发中，最容易被忽视的是（ ）。

A.销售人员培训开发

B.技能或手工技艺培训开发

C.办公室工作人员培训开发

D.管理人员培训开发


正确答案：C

第4题：

管理人员培训开发计划的编制应坚持()。

A.以“服务培训对象”为中心
B.以需求驱动培训
C.确定培训目标和任务
D.在制定培训计划的基础上组织实施与评估
E.完善培训激励约束机制，促进培训成果转化

答案：A,B,C,D,E
解析：

第5题：

(2016年11月) 编制管理人员培训开发计划，应坚持以（　　）为中心。

A.服务培训对象
B.培训需求分析
C.确定培训目标
D.培训实施和效果评估

答案：A
解析：
P264-267
管理人员培训开发计划的编制：1、以服务培训对象为中心2、以需求驱动培训3、根据培训需求，确定培训计划，确定培训目标和任务4、在制订培训计划和基础上组织实施与评估5、完善培训激励约束机制，促进培训成果转化。

第6题：

下列企业人力资源计划中,将目标定为优化部门编制和人员结构的是（ ）。

A.薪酬激励计划
B.人员使用计划
C.人员培训开发计划
D.劳动关系计划

答案：B
解析：
【知识点】人力资源规划的内容，故选B。

第7题：

编制管理人员培训开发计划，应坚持以（　　）为中心。

A.服务培训对象
B.培训需求分析
C.确定培训目标
D.培训实施和效果评估

答案：A
解析：
P266
知识点：管理人员培训开发系统设计的程序

第8题：

简述管理人员培训开发计划的编制原则。


答案：
解析：
(1)以“服务培训对象”为中心。经营管理人员培训的直接目的是帮助经营管理人员增补知识、提高技能、调整心态、转变观念、变革思维、确立正确的行为方式，最终达到提高管理绩效的目的。(2)以需求驱动培训。企业员工培训必须服从企业整体的发展目标与战略，确立切合实际的培训目标和战略，这既对经营管理人员提出了更高的要求，同时也产生了新的培训需求。企业应以需求驱动培训。
(3)根据培训需求，确定培训计划，确定培训目标和任务。
(4)在制定培训计划的基础上组织实施与评估。
(5)完善培训激励约束机制，促进培训成果转化。

第9题：

管理人员培训开发计划的编制应以（　　）为基本点。

A.服务培训对象
B.培训需求分析
C.确定培训目标
D.设计培训内容
E.培训实施和效果评估

答案：B,C,D,E
解析：
管理人员培训开发计划的编制应坚持以“服务培训对象”为中心，以“培训需求分析、确定培训目标、设计培训内容”和“培训实施和效果评估”为基本点。

第10题：

管理人员培训开发计划的编制应坚持以（　　）为中心。

A．服务培训对象
B．培训需求分析
C．确定培训目标
D．设计培训内容

答案：A
解析：
管理人员培训开发计划的编制应坚持以“服务培训对象”为中心，以“培训需求分析、确定培训目标、设计培训内容”和“培训实施和效果评估”为基本点。

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